La regla general indica que la jornada laboral consta máximo de 8 horas diarias, 48 semanales (Artículo 161 CST y ss). De igual manera, se pueden laborar hasta 2 horas más como horas extras, sin que excedan 12 horas semanales.
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Martes, octubre 23, 2012
[ORO] Guía Avanzada de Derecho Laboral & Seguridad Social 2012 – Contratos de Trabajo
Los contratos de trabajo según el artículo 45 del C.S.T. se pueden clasificar en: por tiempo fijo o determinado (artículo 46 C.S.T.); por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada; por tiempo indefinido (artículo 47 C.S.T.) y para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio (artículo 6 C.S.T.).
[ORO] Guía Avanzada de Derecho Laboral & Seguridad Social 2012 – Prestaciones Sociales
En este capítulo, entre otros temas, se habla de la obligatoriedad y pérdida del derecho a la dotación. Hay que recordar que todo trabajador que devengue hasta 2 s.m.m.l.v. en el mes, vestido y calzado de labores, cada cuatro meses.
[ORO] Guía Avanzada de Derecho Laboral & Seguridad Social 2012 – Licencias e Incapacidades
En el transcurso de esta conferencia se tratan temas como: Grave calamidad doméstica, Luto, Enfermedades y accidentes, Casos de licencias remuneradas, No remuneradas.
[ORO] Guía Avanzada de Derecho Laboral & Seguridad Social 2012 – Intermediación Laboral
¿Le sirve a las empresas la contratación a través de figuras como CTA y Empresas de Servicios Temporales? Es la pregunta que nos hace el Dr. Coral en esta parte de la conferencia.
[ORO] Guía Avanzada de Derecho Laboral & Seguridad Social 2012 – Salarios
En este aparte se explica el tema del embargo de los salarios. Cabe recordar que son dos clases de deudas por las cuales un juez puede embargar el salario del trabajador: deudas generales y de alimentos y cooperativas. Según el tipo de deuda sería el monto máximo embargable.
[ORO] Guía Avanzada de Derecho Laboral & Seguridad Social 2012 – Trabajadoras embarazadas
En esta conferencia se explican los diversos procedimientos que se deben tener en cuenta para terminar o despedir a una trabajadora embarazada. De igual manera se responden inquietudes como cuándo comienza la licencia de maternidad, quién determina la fecha de inicio, qué pasa si hay aborto o parto fallido.
Martes, octubre 16, 2012
[ORO] Ciclo NIIF para Pymes – Deterioro del valor de los activos
Esta conferencia hace parte de la Segunda Unidad: Reconocimiento y medición de activos, del Ciclo de Talleres de aplicación práctica de las NIIF para Pymes que se grabó el día 21 de septiembre de 2012.
[ORO] Ciclo NIIF para Pymes – Arrendamientos
Esta conferencia hace parte de la Segunda Unidad: Reconocimiento y medición de activos, del Ciclo de Talleres de aplicación práctica de las NIIF para Pymes que se grabó el día 21 de septiembre de 2012.
Martes, octubre 9, 2012
[ORO] Ciclo NIIF para Pymes – Inventarios
Se entiende por activos como los poseídos para ser vendidos en el curso normal del negocio, como por ejemplo las mercancías; activos en proceso de producción; activos en forma de materiales o suministros, para ser consumidos en el proceso de producción o en la prestación de servicios.
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