Compartimos este formato que te permitirá identificar cuál es el valor que debe recibir un empleado que obtuvo una calificación por pérdida de capacidad laboral que da lugar a una indemnización.
Este ha sido elaborado con base en los lineamientos del Decreto 2644 de 1994 y de la Ley 1562 de 2012.
Cuando un empleado tiene una discapacidad o incapacidad permanente de origen laboral, debe iniciar un proceso para que le realicen una calificación de pérdida de capacidad laboral. En este proceso el sistema de seguridad social debe determinar si hay lugar a una pensión de invalidez o a una indemnización. Todo esto se determina de acuerdo con el resultado de la calificación.
Por ejemplo, si el trabajador obtiene una calificación entre 0 % y 4 %, no habrá lugar a indemnización ni pensión de invalidez; en caso de que la calificación sea del 50 % en adelante, podrá obtener la pensión de invalidez. Por su parte, si dicha calificación oscila entre el 5 % y el 49 %, habrá lugar a una indemnización y el monto de la misma se deberá calcular con base en la tabla expuesta en el artículo 1 del Decreto 2644 de 1994.
Para mantenerte siempre informado, te invitamos a ver nuestro último consultorio laboral aquí:
Según el artículo 5 de la Ley 1562 de 2012, se entiende por ingreso base para liquidar las prestaciones económicas –IBL– lo siguiente:
a) Para accidentes de trabajo:
El promedio del ingreso base de cotización –IBC– de los seis (6) meses anteriores a la ocurrencia al accidente de trabajo, o fracción de meses, si el tiempo laborado en la empresa fuese inferior a la base de cotización declarada e inscrita en la entidad administradora de riesgos laborales a la que se encuentre afiliado;
b) Para enfermedad laboral:
El promedio del último año, o fracción de año, del ingreso base de cotización –IBC– anterior a la fecha en que se calificó en la primera oportunidad el origen de la enfermedad laboral.
En caso de que la calificación en la primera oportunidad se realice cuando el trabajador se encuentre desvinculado de la empresa, se tomará el promedio del último año, o fracción de año si el tiempo laborado fuese inferior, del ingreso base de cotización –IBC– declarado e inscrito en la última entidad administradora de riesgos laborales a la que se encontraba afiliado previamente a dicha calificación.
Para ampliar tus conocimientos sobre este y otros temas relacionados, te invitamos a revisar la Ley 100 de 1993, el Decreto 917 de 1999 y el Decreto 2463 de 2001.
El material adicional relacionado en este producto es exclusivo de nuestros Suscriptores Actualícese. Para disfrutar de todo este contenido, conoce nuestras suscripciones y elige una de ellas Ingresando AQUÍ.
Para temas de devolución de productos virtuales adquiridos a través del portal www.actualicese.com como la suscripción, libros en formato PDF, archivos digitales en formato de Word y Excel, conferencias en línea, etc. no procede el derecho al retracto según lo establece el numeral 4 del artículo 47 de la Ley 1480 de 2011, que a su tenor literal expresa:
«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos:
4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»
Por tanto, los productos ofrecidos por el portal Actualícese, al ser bienes intangibles, no son susceptibles de ser devueltos por parte del usuario.
Productos relacionados:
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
![[Liquidador] Liquidador en Excel del capital de trabajo](https://actualicese.com/wp-content/uploads/2022/09/Capital-de-trabajo-300x300.jpg)
