La profesión contable ha experimentado una gran movilidad laboral en los últimos años. Aunque se percibe estabilidad en el campo, la realidad muestra que cada vez más contadores optan por dejar sus empleos. Por esta razón surge la incógnita sobre qué impulsa a los contadores públicos a renunciar.
En esta conferencia, el Dr. Elkin Salazar expone algunas de las razones detrás de este fenómeno, basándose en estudios realizados en otros países.
Aquí están los detalles:
En Colombia, al igual que en otras partes del mundo, no es sencillo encontrar profesionales en el área contable. Aunque parece haber muchos contadores en el mercado, las empresas encuentran cada vez más difícil retener a su personal calificado. Esta movilidad puede deberse a una falta de satisfacción con las expectativas laborales, por lo que a nivel mundial se ha identificado una tasa de rotación promedio del 15 % en firmas de contabilidad, de las cuales un 80 % corresponde a renuncias voluntarias.
Uno de los principales factores que contribuyen a la alta rotación es el aumento de la carga laboral para aquellos empleados que permanecen en sus puestos tras la salida de un colega. Cuando un contador renuncia, sus responsabilidades se distribuyen entre los demás empleados, lo que genera una mayor presión y descontento, particularmente en los profesionales más jóvenes, quienes perciben un desajuste entre sus expectativas de crecimiento y la realidad en las firmas contables.
Según el informe Illinois CPA Society, el 65 % de los empresarios consideran que la salida de empleados conlleva una mayor carga laboral para los compañeros que permanecen en la empresa. Este fenómeno genera una cascada de efectos negativos, especialmente entre los empleados más jóvenes, quienes comienzan a cuestionar si existe un verdadero incentivo para continuar en la organización o si deberían buscar oportunidades en otras empresas.
Contrario a la creencia de que los contadores están abandonando el campo de la contabilidad, el 62 % de los encuestados en el estudio de la Illinois CPA Society afirmó que simplemente se trasladaron a otras firmas contables. Solo el 23 % cambió a una empresa no relacionada con la contabilidad, y un 1 % abandonó la profesión por completo. Esto sugiere que los contadores buscan nuevos horizontes dentro del mismo campo, pero en ambientes que ofrezcan mayores posibilidades de desarrollo profesional.
En el siguiente video, el conferencista explica con más detalles si los contadores públicos están abandonando su profesión:
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De acuerdo con las encuestas, las tres principales razones para dejar un empleo son el salario, el agotamiento por la gran carga de trabajo y la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal. Muchos contadores, especialmente aquellos en puestos junior, se enfrentan a una carga desproporcionada durante épocas específicas del año, como la declaración de impuestos, lo que intensifica su desgaste y los motiva a buscar alternativas laborales con mejores condiciones.
A continuación, el conferencista explica el difícil panorama de los contadores públicos relacionado con sus salarios y su carga laboral:
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La tecnología y la automatización han generado un impacto considerable en la profesión contable. Si bien algunos profesionales ven la tecnología como una amenaza, otros la perciben como una herramienta que puede optimizar su trabajo, permitiendo enfocarse en tareas más analíticas y menos repetitivas. Sin embargo, la rápida evolución tecnológica también exige que los contadores se mantengan actualizados y preparados para adaptarse a las nuevas herramientas y metodologías.
El entorno laboral y la cultura organizacional juegan un papel clave en la decisión de los contadores de permanecer o no en una empresa. Aunque solo el 10 % de los empresarios encuestados creen que la cultura laboral es un factor importante, el 36 % de los empleados la mencionaron como una de las razones para renunciar. Las nuevas generaciones de contadores valoran entornos de trabajo más flexibles y colaborativos, lo que a menudo no coincide con la estructura rígida de muchas firmas tradicionales.
A continuación, el conferencista explica si la flexibilidad del horario laboral está motivando o desmotivando a los contadores públicos:
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Al igual que en otras profesiones, los contadores deben mantenerse actualizados y estar al tanto de los cambios que afectan su campo, desde las nuevas regulaciones hasta las herramientas tecnológicas emergentes. La actualización continua es esencial para que los contadores puedan ofrecer un servicio eficiente y relevante en un entorno en constante cambio.
Elkin Salazar Henao
Es economista industrial, especialista en Marketing Internacional, diplomado en Normas NIC y NIIF, Gestión Financiera Avanzada. Cuenta con más de 30 años de experiencia en banca y servicios. Socio de transacciones y finanzas en OCH Group.
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