Responde conferencista: Angie Marcela Vargas
Si un trabajador firmó contrato por un salario mensual de $3.000.000, ¿al liquidar la prima de servicios el empleador puede tomar como base del cálculo solo lo correspondiente al salario mínimo y asumir el excedente como beneficio o comisión mensual?
Pregunta resuelta 16 de mayo de 2022