Este liquidador de la prima de servicios está incluido en la zona de complementos del [Libro Blanco] Guía sobre contratación laboral en Colombia, años 2022 y 2023. Si ya tienes este producto, no es necesario que lo adquieras.
Este liquidador de la prima e servicios está incluido en el Pack de Formatos para la liquidación de la nómina paso a paso. Si ya tienes este producto, no es necesario que lo adquieras.
En este Excel encontrarás 12 liquidadores que te permitirán calcular fácilmente el valor de la prima de servicios para empleados que devenguen un salario variable, que estén incapacitados o en licencia de maternidad o que sean de servicio doméstico y laboren por días, entre otros casos.
La prima de servicios es una prestación social a la que tienen derecho todos los trabajadores dependientes (entre los que se incluyen los trabajadores del servicio doméstico) con excepción de los trabajadores con los que se haya pactado un salario integral.
Según el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, esta prestación social corresponde a 30 días de salario por cada año laborado o proporcional si el empleado laboró por un tiempo inferior, los cuales se pagan así:
Para calcular la prima de servicios se debe utilizar la siguiente fórmula:
(Salario del empleado × número de días trabajados) / 360
Es común que en la práctica se presenten situaciones particulares que generen dudas respecto a la base y a los días que se deben utilizar para el cálculo de la prima de servicios. Por ejemplo, en los casos de empleados que devengan un salario variable, que han estado incapacitados o a los que se les ha suspendido el contrato de trabajo.
Teniendo en cuenta lo anterior, presentamos nuestro formato 12 liquidadores para el cálculo de la prima de servicios semestral,en el cual podrás calcular fácilmente el valor que debe recibir un empleado por dicho concepto en las siguientes situaciones:
Descarga aquí nuestros liqudadores:
Por último, si deseas conocer más detalles respecto a la liquidación de la prima de servicios, te invitamos a revisar la siguiente infografía:
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