Caso práctico de liquidación de nómina con salario integral

Con esta herramienta exponemos un ejemplo sobre cómo realizar la liquidación de la nómina mensual de un empleado que devenga el salario integral 2025.

Este formato ha sido diseñado y formulado con base en la normativa vigente en Colombia. Incluye la explicación de cada una de las condiciones planteadas.

El salario integral se calcula con base en el salario mínimo mensual legal vigente y es una modalidad de remuneración que puede ser pactada entre el empleador y el trabajador.

Para el año 2025 este monto incluye un factor salarial equivalente a diez (10) smmlv más un factor prestacional correspondiente al 30 % de dicho valor.

Entonces, dado que el salario mínimo para 2025 se fijó en $1.423.500, el monto mínimo del salario integral será de $18.505.500, así:

Liquidación de nómina con salario integral 2025

Este tipo de salario, estipulado en el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, incluye diferentes conceptos que se conocen como “salario” o “prestaciones sociales”, como son:

•  Horas extra.
•  Recargos.
•  Primas.
•  Cesantías.
•  Intereses a las cesantías.
•  Remuneraciones en especie u otras modalidades (las vacaciones no están incluidas).

Conoce a través de nuestro caso práctico cómo se podría realizar la liquidación de la nómina mensual de una persona que devenga el salario integral 2025 en Colombia.

Si deseas saber las ventajas y desventajas del salario integral, te recomendamos consultar el siguiente video:

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