Generalidades del SG-SST

Última actualización: hace 2 meses (16 junio, 2022)

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Conoce toda la información relevante sobre el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, como sus objetivos, la forma de implementarlo y sus obligados a hacerlo, la responsabilidad ante la prevención de riesgos según el tipo de vinculación, entre otros.

Recuerda que en esta publicación encontrarás valiosas herramientas de apoyo.

El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –SG-SST– tiene la función de promover la salud de los trabajadores mediante la implementación de espacios seguros y saludables a través de la mejora continua del sistema; fomentar su bienestar físico, mental, emocional y social; prever enfermedades y accidentes laborales; e identificar, evaluar y valorar los riesgos estableciendo los controles para que no lleguen a materializarse.

La implementación de estas políticas debe ser cuantificable para establecer los riesgos mínimos. El artículo 30 de la Resolución 0312 de 2019 establece los indicadores mínimos que ayudarán a realizar un diagnóstico sobre las medidas a implementar según los riesgos encontrados.

¿Quiénes están obligados a implementar el SG-SST?

Según el artículo 2 de la Resolución 0312 de 2019, están obligados a implementar el SG-SST:

  • Empleadores de los sectores público y privado.
  • Contratantes de trabajadores independientes con contratos de prestación de servicios.
  • Trabajadores independientes.
  • Organizaciones de economía solidaria y del sector corporativo.
  • Asociaciones que afilian a trabajadores independientes al sistema de seguridad social.
  • Empresas de servicios temporales.
  • Estudiantes afiliados al sistema de riesgos laborales.
  • Trabajadores en misión.
  • Administradoras de riesgos laborales –ARL–.
  • La Policía Nacional, en lo correspondiente al personal no uniformado; es decir, al personal administrativo que cumple, por ejemplo, funciones de oficina.
  • Fuerzas Militares para el personal civil.
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Implementación del SG-SST según el número de trabajadores

Según la mencionada resolución, los estándares mínimos que debe cumplir una empresa para la implementación del SG-SST se presentan en razón del número de trabajadores, por lo que encontramos las siguientes categorías:

  • Para empresas con 10 o menos trabajadores, clasificados en riesgos I, II o III, deben cumplir con los 7 estándares mínimos contenidos en el artículo 3 de la Resolución 0312 de 2019.
  • Para empresas de 11 a 50 trabajadores, clasificadas en riesgos I, II o III, deben cumplir con los 21 estándares mínimos contenidos en el artículo 9 de la resolución en mención.
  • Para empresas con más de 50 trabajadores, clasificadas en riesgos I, II, III, IV o V, y de 50 o menos trabajadores clasificados en riesgos IV o V, deben cumplir con los 60 estándares mínimos establecidos en el artículo 16 de dicha resolución.

En este Especial Actualícese encontrarás una lista detallada y explicada de los estándares mínimos para cada una de las tres categorías, junto con una lista de precisiones relevantes a tener en cuenta.

¿Cuáles son las disposiciones generales para la implementación de nuevos estándares mínimos del SG-SST?

Se encuentran reguladas a partir del capítulo 4 de la Resolución 0312 de 2019. Entre estas podemos encontrar:

  • Las empresas pueden realizar actividades, planes y programas del SG-SST en conjunto con otras que desarrollen la misma actividad económica, se encuentren en la misma zona geográfica o pertenezcan al mismo gremio.
  • Deberá funcionar en todas las jornadas laborales de la empresa, así como en todos sus centros de trabajo, sucursales, etc.
  • En el caso de los consorcios o uniones temporales, las empresas que los conforman deberán implementarlo de manera individual.
  • El SG-SST deberá integrarse con los demás sistemas de gestión que se ejecuten en la empresa.
  • Debe garantizarse la participación de todos los vinculados a la empresa (trabajadores, contratistas, estudiantes, practicantes, etc.).
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El Especial Actualícese Generalidades del SG-SST contiene además información relevante sobre aspectos que te ayudarán a desarrollar de una manera óptima el sistema de seguridad y salud en la empresa, como:

  • Fases y fechas de implementación del SG-SST.
  • Implementación del plan de mejoramiento.
  • Sanciones que se pueden imponer por el incumplimiento de los estándares mínimos.
  • Capacitación en el SG-SST para los trabajadores.
  • La acreditación, que podrá ser otorgada por el Mintrabajo si se obtiene una calificación excelente en el cumplimiento del SG-SST.

¿Qué otros temas y herramientas te brinda este especial?

Accede además a otros subtemas relacionados con el Especial Actualícese Generalidades del SG-SST, mediante los cuales podrás:

  • Realizar el registro de autoevaluación y plan de mejoramiento del SG-SST de tu empresa en la página del fondo de riesgos laborales dispuesta por el Mintrabajo.
  • Establecer los protocolos de bioseguridad en relación con su integración con el SG-SST.
  • Conocer los requisitos para obtener la licencia de seguridad y salud en el trabajo.
  • Aprender sobre lo referente a la actualización del curso de capacitación virtual gratuito del SG-SST.
  • Conocer quién es el responsable de la prevención de riesgos según el tipo de vinculación.

Además, accede a otros materiales que te servirán a la hora de realizar esta tarea, como:

  • Una gran variedad de respuestas a cuestiones específicas en video.
  • Infografías con la información desgranada para entender más rápido.
  • Una conferencia sobre seguridad laboral enfocada en el trabajo remoto y el teletrabajo.
  • Un modelo de constancia de entrega de equipos y elementos de protección personal.
  • Una conferencia sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para las pymes.
  • Listas de chequeo de los estándares mínimos de seguridad para empresas grandes, medianas y pequeñas.
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A continuación, no te pierdas todos los temas abordados en el Especial Actualícese Generalidades del SG-SST.

SGSST

TABLA DE CONTENIDO

  • Implementación del SG-SST según el número de trabajadores
  • Disposiciones generales para la implementación de nuevos estándares mínimos del SG-SST
  • Registro de autoevaluación y plan de mejoramiento
  • Modificaciones a la Resolución 000666 de 2020
  • Sanciones por no implementar los protocolos de bioseguridad
  • Requisitos para la expedición de la licencia del SG-SST
  • Lineamientos para la actualización de la capacitación virtual gratuita del SG-SST
  • Culpa patronal y responsabilidad solidaria
  • Normas que regulan la seguridad y salud en el trabajo
  • Diferencias entre la salud ocupacional y el SG-SST

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