Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Actualizamos esta herramienta que te permite calcular los recargos por trabajo nocturno, dominical y de horas extra para el primer semestre del año 2025, teniendo en cuenta el Concepto 16177 de 2023 emitido por el Ministerio de Trabajo en relación con la reducción de la jornada laboral en Colombia.
La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada laboral máxima de 48 a 42 horas semanales y su implementación podrá realizarse de forma automática o gradual. Si el empleador se acoge a la implementación gradual, debe tener en cuenta que desde el 15 de julio de 2024 y hasta el 14 de julio de 2025 la jornada laboral máxima es de 46 horas a la semana.
Para mantenerte al día, te invitamos a revisar el siguiente video:
El Ministerio del Trabajo, en el Concepto 16177 del 8 de agosto de 2023, determinó que la disminución de la jornada máxima laboral implica el aumento del valor de la hora ordinaria de trabajo, debido a que por menos tiempo laborado el trabajador continuará devengando la misma remuneración. De modo que la Ley 2101 de 2021, respecto del valor de la hora ordinaria de trabajo, lo único que prohíbe es su disminución, pero sí prevé su aumento.
Te invitamos a ver nuestro análisis Nuevo concepto cambia el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo.
Por tanto, a partir del 15 de julio de 2024 y hasta el 14 de julio de 2025 los empleadores deberán realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar las horas extra y los recargos nocturnos, dominicales y festivos con base en las siguientes fórmulas:
46 (horas máximas semanales) / 6 = 7,6667 x 30 días = 230 (horas totales trabajadas al mes)
Valor del salario mensual del trabajador / 230 = valor de la hora ordinaria laboral
Teniendo en cuenta lo anterior, hemos diseñado esta herramienta que te permite calcular los recargos por trabajo nocturno, dominical y de horas extra. Además, cuenta con 7 ejemplos ilustrativos que pueden presentarse en su liquidación.
Ten en cuenta que: dentro de las principales modificaciones que buscaría la reforma laboral que aún se encuentra en debate, está la disminución de la jornada diurna, estableciéndose de 6:00 a. m. a 7:00 p. m. Te invitamos a estar pendiente de nuestros boletines diarios para conocer avances relacionados con este tema.
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