Antes de decidir si va a finalizar o no un contrato de trabajo sin justa causa recomendamos revisar cuánto deberá pagársele al trabajador por indemnización por despido.
Compartimos un archivo de Excel para liquidar una indemnización cuando se trata de la finalización de un contrato indefinido.
El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– establece que, si hay lugar a una terminación del contrato sin justa causa, el trabajador tiene derecho a una indemnización.
El tratamiento de la liquidación de la indemnización depende del tipo de contrato y funciona de la siguiente manera para cada uno:
Se liquida lo que corresponde a salarios, según el plazo que falte por cumplirse en el contrato.
Teniendo en cuenta que en los contratos de obra o labor no se puede determinar un tiempo de inicio o duración de la labor (caso diferente a los contratos a término fijo), si se llega a finalizar el contrato, la indemnización no puede ser inferior a 15 días de salario.
Con esto en mente, compartimos este archivo de Excel que podrás usar para liquidar una indemnización cuando se tenga activo un contrato indefinido con el trabajador.
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