Terminación de contrato de trabajo para mujer en estado de embarazo


Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Si una persona ingresa a una empresa a través de una empresa de servicios temporales para suplir la vacante de una trabajadora que salió a licencia de maternidad, pero durante ese período queda embarazada la empresa puede terminar el contrato en el momento que la otra trabajadora se reincorpore?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, señala que, en este caso, a la trabajadora en misión que fue enviada por una empresa de servicios temporales a una empresa usuaria, no se le puede terminar el contrato de trabajo, puesto que la cobija el principio de estabilidad laboral reforzada.

En ese sentido, en el momento en que se reincorpore la trabajadora vinculada directamente a la empresa, quien realizó el reemplazo debe ser reubicada en otro cargo, por lo menos, durante el tiempo de gestación y el período de lactancia.

TAMBIÉN LEE:   Modificaciones al contrato de una trabajadora en estado de gestación
Actualícese es un centro de investigación donde producimos y distribuimos conocimientos en temas contables y tributarios a través de revistas, cartillas, libros y publicaciones digitales, seminarios, foros y conferencias.
Miles de profesionales reciben estos y más beneficios con nuestra Suscripción Actualícese.

Horarios de atención Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. jornada continua. Sábados de 9:00 a.m. a 1:00 p.m.

Únete a nuestras redes sociales



Los logos y nombres comerciales pertenecen a su respectivo dueño.
Respetamos tu privacidad, todos tus datos están seguros con nosotros.

Si deseas darte de baja, puedes administrar tus preferencias de correo aquí

Escríbenos por Whatsapp  Ver líneas de atención