Terminación de contrato de trabajo para mujer en estado de embarazo

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  • Publicado: 2 abril, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Si una persona ingresa a una empresa a través de una empresa de servicios temporales para suplir la vacante de una trabajadora que salió a licencia de maternidad, pero durante ese período queda embarazada la empresa puede terminar el contrato en el momento que la otra trabajadora se reincorpore?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, señala que, en este caso, a la trabajadora en misión que fue enviada por una empresa de servicios temporales a una empresa usuaria, no se le puede terminar el contrato de trabajo, puesto que la cobija el principio de estabilidad laboral reforzada.

En ese sentido, en el momento en que se reincorpore la trabajadora vinculada directamente a la empresa, quien realizó el reemplazo debe ser reubicada en otro cargo, por lo menos, durante el tiempo de gestación y el período de lactancia.

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