La licencia de maternidad por extensión es una medida que busca proteger a quienes asumen el cuidado de un recién nacido en circunstancias especiales. Descubre cómo se regula en Colombia y cuáles son los requisitos para acceder a este beneficio.
La licencia de maternidad en Colombia es un derecho que protege a las madres trabajadoras durante el embarazo y después del parto. Conoce cuáles son los requisitos necesarios para acceder a este beneficio, su duración y cómo se realiza el trámite de solicitud.
Las licencias e incapacidades laborales son derechos fundamentales que garantizan la protección de los trabajadores ante situaciones de salud o personales que les impiden cumplir con sus funciones.
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Con este liquidador en Excel podrás determinar los aportes a salud y pensión durante el período de licencia de maternidad de una trabajadora, de acuerdo con lo establecido por el artículo 3.2.1.10 del Decreto 780 de 2016.
Encontrarás las opciones de trabajadora dependiente e independiente.
Encuentra aquí un caso práctico de liquidación de nómina para una trabajadora que está en licencia de maternidad.
Durante este período se deben liquidar aportes a salud, pensión y prestaciones sociales, y se suspenden otros aportes, como los de riesgos laborales y parafiscales.
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En mayo se celebra el Día de la Madre y, al hablar de esto, es importante recordar los derechos laborales que actualmente tienen las madres o gestantes. Ampliación del periodo de lactancia materna, estabilidad laboral reforzada para madres y licencia de maternidad son algunos de los derechos que tienen las madres en Colombia.
La Corte Constitucional declaró que las licencias para mujeres en la época del parto, incluida la licencia de maternidad, también son aplicables a los hombres trans y a personas no binarias. Esta decisión fue tomada con base en el principio de igualdad y la prohibición de discriminación.
Mediante el Decreto 2126 de 2023, el Ministerio de Salud sustituyó las normas del Decreto Único Reglamentario del sector salud y protección social que regulan el reconocimiento y pago de las prestaciones económicas del SGSSS.
La licencia de maternidad es un mecanismo de protección especial para las mujeres trabajadoras en estado de embarazo que consiste en un descanso remunerado antes y después del parto.
Descubre cómo opera esta licencia para las trabajadoras independientes que devengan un salario mínimo.
El Ministerio de Salud, a través del Decreto 2126 de 2023, incorporó y modificó disposiciones sobre el reconocimiento y pago de las licencias parentales, las derivadas del estado de gestación, así como la prevista para el cuidado de la niñez.
Descubre todos los detalles sobre el nuevo decreto.
Las licencias de maternidad y paternidad para el 2024 se mantienen sin cambios hasta el momento. Aunque el proyecto de reforma laboral busca aumentar la licencia de paternidad, aún no ha sido aprobado.
La única novedad es la ampliación de los descansos remunerados para la lactancia.
El Ministerio de Salud y Protección Social expidió el Decreto 2126 de 2023, mediante el cual se establecen las condiciones para el reconocimiento y pago de las licencias parentales en sus diferentes modalidades, aquellas derivadas del proceso de gestación y la licencia para el cuidado de la niñez.
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