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Objetivos


En esta cartilla, Actualícese presenta un recorrido por la normatividad y los elementos fundamentales que aplican al derecho del descanso remunerado para la madre y el padre, por concepto de licencia de maternidad y paternidad. Nuestra detallada exposición de las diferentes instancias asociadas a dichas licencias beneficia a los empleadores y trabajadores, que así podrán comprender las nociones o lineamientos referentes a cada caso en particular y, de esta manera, adquirir un saber especializado en cuanto a:

  • Marco normativo
  • Tiempo y disfrute de la licencia de maternidad
  • Período de lactancia
  • Tipos de licencias
  • Requisitos para acceder a la licencia de maternidad
  • Mecanismos de protección
  • Despido de la trabajadora embarazada
  • Prueba de embarazo
  • Licencia de paternidad

Descripción


La licencia de maternidad es un reconocimiento que el Sistema de Seguridad Social en Salud otorga a la trabajadora dependiente o independiente, progenitora del recién nacido o madre adoptante del menor de 18 años, o al padre adoptante cuando este carezca de cónyuge o compañera permanente, según lo manifiesta el Ministerio de Trabajo. Es considerada como un descanso remunerado que cuenta con especial protección por parte del Estado, por las normas constitucionales y por las contenidas dentro del bloque de constitucionalidad, y es definida como el receso de labores que tiene el objeto de procurar la recuperación de la trabajadora por ocasión del parto y el cuidado del hijo.

En nuestra legislación este derecho ha evolucionado hasta alcanzar la categoría de derecho fundamental, pasando por alto la connotación de derecho social, económico y cultural como consecuencia de la ponderación y la estrecha relación que tienen entre sí, al igual que por la evidente afectación de los diversos derechos de orden fundamental: el mínimo vital, la seguridad social, la dignidad humana, los derechos fundamentales del niño, a la salud, a la vida y a la protección especial de la trabajadora durante y después del parto.

En ese mismo sentido, la publicación “La maternidad y la paternidad en el trabajo, la legislación y la práctica en el mundo” de la Organización Internacional del Trabajo –OIT– define a la maternidad como un derecho laboral fundamental sinónimo de: atención a la salud de la madre, supervivencia del recién nacido, gravidez segura, trabajo decente y protección a la productividad, y el empleo de las mujeres.

Por su parte, la figura de licencia de maternidad tiene diversas variantes que van desde la que se deriva del parto habiendo completado la totalidad de semanas previstas, de acuerdo con el punto de vista médico y científico, pasando por el parto prematuro, múltiple, aborto o parto no viable, hasta los casos de adopción.

Por otro lado, la OIT concluye que la licencia de paternidad es “un periodo breve de tiempo que se concede al padre inmediatamente después del nacimiento, para atender al/a la recién nacido/a y a la madre”, en nuestra legislación se contempla para esta el disfrute del descanso remunerado por 8 días hábiles, con el fin de que el trabajador pueda disfrutar de su bebé recién nacido y acompañar a su cónyuge o compañera permanente en los primeros días del posparto.

Material Complementario


A continuación se especifican todos los temas que cubre la cartilla Licencias de maternidad y paternidad: normatividad, reconocimiento y mecanismos de protección, preparada por nuestro equipo editorial especializado. Como puede advertirse, su gran alcance y práctico manejo la convierten en una herramienta imprescindible para el desarrollo de la actividad profesional de nuestros lectores, ya sean administradores, gerentes, directores de recursos humanos, jefes de áreas, o ciudadanos interesados en conocer más acerca de las nuevas reglamentaciones.

Análisis

LICENCIA DE MATERNIDAD

  • Tiempo por concepto de licencia de maternidad
  • Disfrute de la licencia de maternidad
  • Periodo de lactancia
  • Reconocimiento bajo el Estándar Internacional para Pymes

Tipos de licencias

  • Licencia de maternidad por parto a término
  • Licencia de maternidad por parto prematuro
  • Licencia de maternidad por parto múltiple
  • Licencia de maternidad por parto prematuro y múltiple
  • Licencia de maternidad en caso de muerte de la madre
  • Licencia de maternidad por aborto o parto no viable
  • Licencia de maternidad para madres adoptantes
  • Licencia de maternidad de aprendices en etapa práctica

Requisitos para acceder a la licencia de maternidad

  • ¿Cuáles son las obligaciones del empleador?

Reconocimiento de la licencia de maternidad

  • Trámite y pago
  • Ingreso base de liquidación
  • Solicitud de pago de la licencia de maternidad ante negativa de la EPS

Mecanismos de protección

  • Estabilidad laboral reforzada.
  • Reubicación laboral.
  • Variación de las condiciones laborales de la embarazada o lactante

Despido de la trabajadora embarazada

  • Despido sin conocimiento del embarazo
  • Licencia de maternidad y terminación del contrato a término fijo
  • Levantamiento del fuero de maternidad

Solicitud de prueba de embarazo

  • Excepción a la regla general

LICENCIA DE PATERNIDAD

  • Disfrute de la licencia de paternidad
  • Licencia de paternidad y el derecho comparado

Reconocimiento de la licencia de paternidad

MARCO NORMATIVO

  • Jurisprudencia

Artículos Relacionados


¿A quién va dirigido?


El contenido de la cartilla <istyle="font-weight:bold;">Licencias de maternidad y paternidad: normatividad, reconocimiento y mecanismos de protección está dirigido a contadores públicos, abogados, administradores, consultores laborales, gerentes, representantes legales, directores de recursos humanos, jefes y supervisores de áreas y, por supuesto, a cada ciudadano interesado en ampliar sus conocimientos sobre los derechos y deberes frente a las licencias de maternidad y paternidad.

¿Por qué se debe adquirir esta Cartilla?


      La cartilla contiene ejemplos prácticos sobre la forma correcta de calcular el tiempo por concepto de maternidad, según el tipo de licencia.

 

      Porque explica las obligaciones del empleador y los requisitos que debe cumplir la trabajadora para acceder a la licencia de maternidad.

 

      La Constitución Política constituye como principio general la protección a la estabilidad en el empleo. Podrás informarte acerca de los mecanismos que la Ley ha dispuesto para proteger a una trabajadora embarazada y, de esta manera, evitar sanciones onerosas para tu empresa.

 

      Tendrás la posibilidad de conocer las situaciones donde las EPS niegan el reconocimiento de la prestación por licencia de maternidad, así como los mecanismos que la ley ha dispuesto para proceder ante dicha negativa.

 

    La cartilla contiene información detallada acerca del disfrute de la licencia de paternidad y los requisitos para acceder a esta.

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