Presentamos nuestro liquidador de vacaciones en Excel, en el que se abordan 10 casos prácticos sobre el cálculo de vacaciones. Podrás calcular el valor de estas para empleados que devengan un salario variable o integral, o que han tenido una suspensión de su contrato de trabajo, entre otros casos.
Por cada año laborado los trabajadores tienen derecho a disfrutar de 15 días hábiles de vacaciones remunerados, los cuales deben concederse dentro del año siguiente al cumplimiento del año de la prestación de servicios (ver el artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–).
Las vacaciones se liquidan con el salario ordinario que tiene el trabajador al momento de empezar a disfrutar de ellas, sin incluir el valor de horas extra, recargos dominicales o festivos, o el auxilio de transporte.
Si el salario es variable, las vacaciones se liquidan con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden (ver artículo 192 del CST).
La fórmula para la liquidación de las vacaciones es la siguiente:
(Salario mensual básico × número de días trabajados) / 720
Es común que en la práctica se presenten situaciones particulares que generen dudas respecto a la base y a los días que se deben utilizar para calcular las vacaciones. Por ejemplo, en los casos de empleados que devengan un salario variable, que han estado incapacitados o a los que se les suspendió el contrato de trabajo.
Teniendo en cuenta lo anterior, a continuación presentamos nuestro formato Liquidador de vacaciones en Excel aplicado a 10 casos prácticos, en el cual podrás calcular fácilmente el valor de las vacaciones para los siguientes casos:
Por último, te invitamos a revisar el siguiente video, en el que la Dra. Angie Vargas expone qué diferencia existe entre las vacaciones y las prestaciones sociales:
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
