Entrada en proceso de huelga por empleado que se encuentra en período de vacaciones

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

 ¿Si un trabajador se encuentra en período de vacaciones, puede a su vez entrar en huelga? 

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, señala que cuando se firma un contrato de trabajo existen siete causales que conllevan a que este pueda quedar suspendido temporalmente de conformidad con lo que establece el artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo, situación que genera el cese de pago de salarios y prestaciones sociales, con excepción de la prima de servicios y lo relativo a los aportes en salud (EPS), y pensión.

Por último, se aclara que si un empleado se encontraba en período de vacaciones y se configura una de las causales estipuladas en el artículo mencionado anteriormente para que se genere la suspensión del contrato de trabajo, las vacaciones también se interrumpirán, por lo tanto dicho tiempo no deberá ser computado como días de vacaciones disfrutados.