Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
El salario integral 2023 seguirá estando constituido por un factor salarial (mínimo 10 smmlv) y uno prestacional (30 % del factor salarial), los cuales deberán ser determinados en salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Te presentamos en cuánto queda el salario integral para la vigencia 2023.
La ley laboral permite que el empleador y el trabajador puedan convenir libremente el salario en sus diferentes modalidades: unidad de tiempo, por obra, a destajo, etc., pero siempre respetando el salario mínimo mensual legal vigente.
Cuando el trabajador devengue un salario mensual superior a diez (10) smmlv, será válido el acuerdo entre las partes de un salario integral que, además de retribuir el servicio prestado, compense por anticipado el valor de prestaciones, recargos y beneficios (horas extra, recargos, primas legales y extralegales, cesantías y sus intereses) excepto las vacaciones (artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–).
Se le denomina integral porque, en efecto, integra en un solo concepto la remuneración y las prestaciones, beneficios, recargos, entre otros, exceptuando las vacaciones.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior a diez (10) smmlv más el factor prestacional que corresponda a la empresa, el cual no podrá ser inferior al 30 % de dicho monto.
Debido a que el salario integral se determina con el smmlv y como para el año 2023 este último quedó fijado en $1.160.000, la nueva cifra es la siguiente:
| Salario mínimo 2023 | Factor salarial –FS– (mínimo 10 smmlv) | Factor prestacional (mínimo 30 % del FS) | Salario integral 2023 |
| $1.160.000 | $11.600.000 | $3.480.000 | $ 15.080.000 |
El monto del salario integral a partir del 1 de enero y durante la vigencia del año 2023 será de $ 15.080.000 pesos.
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