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Un buen procedimiento disciplinario es clave para mantener la armonía en el entorno laboral y garantizar el respeto al debido proceso de los trabajadores.

Con la reciente reforma laboral, las empresas tienen la obligación de ajustar sus reglamentos internos para incluir reglas claras sobre las obligaciones, prohibiciones y sanciones aplicables, siempre respetando principios como la dignidad, la proporcionalidad y el derecho a la defensa.

En este contexto, comprender la importancia de la comunicación formal de apertura, la diligencia de descargos y el pronunciamiento definitivo se vuelve esencial para empleadores y trabajadores, pues un error en el proceso no solo puede invalidar la sanción, sino también generar reclamaciones legales.

Además, aspectos como el manejo de las pruebas, la calificación de las faltas y la correcta documentación del procedimiento son puntos neurálgicos que definen la validez y transparencia de estas actuaciones.

Te invitamos a ver esta Conferencia Actualícese completa, donde se profundiza en cada una de estas etapas y se explican las novedades introducidas por la reforma laboral. A través de este espacio académico, Paula Juliana Romero ofrece una guía práctica para empleadores y áreas de talento humano que deben gestionar procesos disciplinarios sin vulnerar derechos fundamentales. Así mismo, presenta criterios claros para implementar reglamentos internos actualizados, prevenir errores comunes y asegurar procesos alineados con la normativa vigente.

Acerca del conferencista

Paula Juliana Romero es abogada especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social. Candidata a magister en Derecho Laboral y Seguridad Social. Encabeza el área de derecho laboral en Cavelier Abogados. Tiene cinco años de experiencia en consultoría en derecho laboral individual a pequeñas y grandes empresas de diferentes industrias. Creadora de contenido digital.

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