Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
El despido con justa causa es una forma de terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador, debido a una conducta grave o al incumplimiento de las obligaciones especiales del trabajador.
En seguida descubre cómo se puede demostrar el despido con justa causa.
La terminación unilateral del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador (conocida comúnmente como el “despido con justa causa”) es una facultad que se desprende de la condición resolutoria tácita del contrato laboral prevista en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–.
Dicha condición resolutoria supone que ambas partes se comprometen implícitamente a cumplir con lo acordado en el contrato. Si una de las partes no cumple con sus obligaciones, la otra parte tiene el derecho de terminar el contrato de trabajo y también puede reclamar los perjuicios sufridos.
Cuando el empleador termina el vínculo laboral por justa causa, activa la condición resolutoria debido al incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones derivadas de la relación laboral. En otras palabras, el incumplimiento de los deberes y responsabilidades del trabajador otorga al empleador la facultad de finalizar el contrato de trabajo sin pagar indemnización de perjuicios.
Cuando el empleador despide con justa causa debe probar los hechos que se imputan al trabajador. Las conductas atribuidas al trabajador para alegar el despido deben estar plenamente probadas, pues la terminación unilateral del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador es un acto susceptible de control judicial (SU-449 de 2020).
La conducta del trabajador no solo debe sujetarse a una justa causa de despido, sino que el empleador tiene el deber de acreditarla a través de los diferentes medios de prueba que el ordenamiento jurídico le permite utilizar para tal fin, tales como: declaraciones de parte, confesión, el testimonio de terceros, documentos, informes, y demás, conforme al artículo 51 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.
Para profundizar sobre el despido con justa causa, te invitamos a consultar nuestro Especial Actualícese Despido con justa causa: procedimientos y causales para una terminación legal y justa del contrato.
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