Mintrabajo recuerda requisitos y condiciones para acceder a licencia parental compartida

La licencia parental compartida permite a madre y padre repartir las últimas 6 semanas de la licencia de maternidad, siempre y cuando la madre haya disfrutado de las primeras 12 semanas posteriores al parto.

El Ministerio del Trabajo, a través del Concepto 24505 de 2025, recordó que la licencia de parental compartida permite distribuir entre la madre y el padre las últimas seis semanas de la licencia de maternidad, según lo dispuesto en la Ley 2114 de 2021.

La madre debe tomar, mínimo, las primeras 12 semanas luego del parto, las cuales son intransferibles. Desde ese momento, las últimas 6 semanas podrán ser disfrutadas por el padre si los dos lo acuerdan.

El inicio de la licencia parental compartida se cuenta desde la fecha del parto, a no ser que el médico determine que la madre debe tomar una o dos semanas previas a esta fecha. En caso de enfermedad postparto certificada, la licencia podrá ser intercalada o tomada de manera simultánea.

Para acceder a la licencia parental compartida se debe contar con el registro civil de nacimiento del menor, que debe presentarse a la EPS dentro de los 30 días siguientes al nacimiento.

También, acuerdo por escrito entre los padres sobre la distribución de las seis semanas, documento que debe presentarse ante los empleadores dentro del mismo plazo de 30 días.

En el certificado médico que se presente debe constar el estado de embarazo o constancia del nacimiento; la fecha probable del parto o la fecha del nacimiento; la fecha de inicio de la licencia para cada uno de los padres.

Adicionalmente, el médico tratante debe autorizar por escrito el acuerdo de los padres para garantizar la salud de la madre y del recién nacido.

El valor de la licencia de paternidad compartida será remunerado con base en el salario del padre o de la madre al momento de su disfrute y estará a cargo del empleador o de la EPS, de acuerdo con las normas vigentes.

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