Actividades recreativas y culturales en contrato de trabajo remoto

Responde conferencista: Angie Marcela Vargas.

¿Un trabajador con contrato de trabajo remoto puede ser requerido con carácter obligatorio en actividades recreativas, culturales y de bienestar promovidas por la organización en entornos presenciales?

_{Pregunta resuelta 06 de junio de 2022.}