Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Actividades recreativas y culturales en contrato de trabajo remoto


Responde conferencista: Angie Marcela Vargas.

¿Un trabajador con contrato de trabajo remoto puede ser requerido con carácter obligatorio en actividades recreativas, culturales y de bienestar promovidas por la organización en entornos presenciales?

Pregunta resuelta 06 de junio de 2022.

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