Cálculo de la prima de servicios cuando existe salario variable

Responde conferencista: Angie Marcela Vargas.

Si el sueldo es variable debido a las horas extra, dominicales y festivas, ¿para calcular la prima se tiene en cuenta la deducción de seguridad social y demás o se calcula con el total devengado por el empleado sin tener en cuenta dichas deducciones?

_{Pregunta resuelta 18 de noviembre de 2022}

La prima de servicios es una prestación social establecida en el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo; consiste en que el empleador debe liquidar la prima de servicios por cada año laborado al trabajador durante los dos semestres del año donde el primero se paga a más tardar el 30 de junio y el segundo semestre a más tardar el 20 de diciembre.

En el siguiente video, la conferencista Angie Marcela Vargas explica que la prima de servicios se calcula teniendo en cuenta dos factores: el primero corresponde al salario que devengue el trabajador y el segundo al tiempo, es decir, los días laborados del trabajador.

Por su parte, el salario como uno de los factores fundamentales para liquidar la prima de servicios se encuentra establecido en el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo, en donde se mencionan todos los factores que constituyen salario y donde se incluyen las horas extras, los recargos, los compensatorios, los viáticos permanentes de alimentación y hospedaje, entre otros.

Hay que tener en cuenta que salario es toda remuneración que se pague al trabajador como contraprestación del servicio prestado, independientemente del nombre que las Altas Cortes le hayan otorgado.

Con relación a lo anterior, de acuerdo con el interrogante planteado, para la liquidación de la prima de servicios se deben tener en cuenta las horas extras, dominicales y festivas; en caso de que el salario sea variable, se debe sacar un promedio de este para liquidar posteriormente la prima de servicios.