Actualizado: 26 mayo, 2016 (hace 8 años)
En esta cartilla hacemos un recorrido por los elementos fundamentales que debe tener en cuenta tanto el empleador como el trabajador al iniciar un vinculo laboral bajo todos los términos de la ley.
Contenido
ANÁLISIS
Contrato Individual de Trabajo
- Elementos esenciales
- Forma de los contratos
- Duración de los contratos
- Suspensión del contrato
- Terminación del contrato
- Liquidación del contrato
- Prestación de servicios no constituye contrato laboral
Jornada de Trabajo
- Jornada Máxima
- Jornadas especiales
- Jornada incompleta
- Trabajo suplementario
- Descanso obligatorio
Período de Prueba
Salarios
- Pagos que constituyen salarios
- Pagos que no constituyen salarios
- Períodos de pago
- Lugar y tiempo de pago
- Irrenunciabilidad y prohibición de cederlo
- Otras generalidades
- Salario Mínimo
- Retención, deducción y compensación de salarios
- Embargos de salario
Aportes a seguridad social y parafiscales
- Afiliación
- Aportes
- Vigilancia y control en el pago de aportes
- Consideraciones especiales
- Aportes Parafiscales
EJERCICIO PRÁCTICO
- Elección de procedimientos para retención en la fuente sobre ingresos laborales
- Retención en la fuente para asalariados y demás empleados. Procedimiento 1
- Modelo para determinar el porcentaje fijo de retención para asalariados. Procedimiento 2
APÉNDICE
Minutas de contrato individual de trabajo
- A término indefinido
- A término fijo