Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
En esta conferencia, Sandra Díaz Obando, afirma que la pandemia cambió la forma de pensar y de actuar de las personas que hoy buscan trabajo.
Generaciones anteriores a los millennials se enfocaban en el salario y en los ascensos para generar compromiso y proyección a largo plazo en las compañías.
Hoy, los jóvenes buscan salarios competitivos en el mercado laboral, oportunidades de crecimiento o planes de carrera y otros beneficios que les permitan tener una estabilidad laboral, pero a la vez, mejorar su calidad de vida.
Para ella, estas nuevas generaciones no son inestables, pero al ser un grupo con importantes características laborales como la agilidad para adaptarse a nuevas tendencias, el fácil acceso y manejo de las tecnologías, y su apertura a la creatividad y a la innovación, se convierten en recursos muy valiosos para las empresas.
La Dra. Díaz Obando es Business Manager de Servicios Temporales y Permanentes en Gi Group. Sicóloga, Magíster en RRHH y Relaciones Laborales, apasionada por el talento humano en las organizaciones, con amplia experiencia liderando el crecimiento de empresas tanto en el área comercial como operativa, con conocimientos técnicos en legislación laboral de Colombia y Latinoamérica, Negociación B2B y B2C.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
