Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Responde conferencista: Angie Marcela Vargas.
¿Qué consecuencias puede tener un empleador si no paga la prima el 20 de diciembre? ¿Se generan intereses?
Pregunta resuelta 18 de noviembre de 2022
La prima de servicios es una prestación social que deben pagar todos los empleadores a sus trabajadores. Dicha prima de servicios corresponde a un mes de salario por cada año laborado, en donde la primera quincena se reconoce a más tardar el 30 de junio, y la segunda quincena se reconoce a más tardar el 20 de diciembre.
En el siguiente video, la conferencista Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y en seguridad social, explica que cuando el empleador no paga la prima de servicios a sus trabajadores, en primera instancia está incumpliendo con sus obligaciones como empleador, y dicho acto de incumplimiento le da el derecho a la otra parte (trabajador) de presentar su renuncia motivada y exigir el pago de una indemnización por ello.
Cuando la relación laboral se termine, el empleador deberá pagar los salarios adeudados al trabajador junto con las prestaciones sociales, esto de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo.
Por último, la conferencista expresa que cuando el empleador paga la prima de servicios de forma anticipada, este hecho no trae consigo ninguna afectación laboral, caso contrario es cuando dicha prestación social no se paga o se paga de forma extemporánea.
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