Aquí hablaremos sobre...

• 1. El contrato por prestación de servicios no es una modalidad de contrato de trabajo
• 2. No puede ser utilizado en la contratación de personal subordinado
• 3. Solo puede utilizarse para la prestación de un servicio autónomo e independiente
• 4. No genera pago de prestaciones sociales ni derechos laborales
• 5. La seguridad social es pagada por el contratista
• 6. El contrato por prestación de servicios no es una modalidad de salario integral
• 7. Ideal que sea por escrito
• 8. La terminación depende de lo pactado en el contrato
• 9. Pueden imponerse horarios y autorías
• 10. Pueden pactarse penalidades por incumplimiento y multas