Corte protege a trabajadora embarazada tras renuncia inducida por acoso laboral

La Corte Constitucional analizó el caso de una trabajadora embarazada que presentó su renuncia por acoso laboral tras recibir presiones indebidas de su empleador. El fallo advierte que, en estos casos, la renuncia por acoso laboral no surte efectos jurídicos y se activa la protección reforzada frente al despido.

La Corte Constitucional, en la Sentencia T-045 de 2025, estudió el caso de una trabajadora embarazada que presentó su renuncia luego de enfrentar un ambiente laboral hostil. Tras informar a su superior sobre su estado de embarazo, la trabajadora comenzó a recibir presiones indebidas, fue objeto de trato discriminatorio y se le negaron permisos para asistir a sus controles médicos.

Ante la falta de garantías para ejercer sus derechos como gestante, presentó su carta de renuncia, argumentando que las condiciones de trabajo la obligaban a retirarse. Poco después interpuso acción de tutela solicitando su reintegro, al considerar que se había vulnerado su derecho a la estabilidad laboral reforzada.

¿Por qué importa una renuncia durante el embarazo?

En la Sentencia T-045 de 2025, la Corte Constitucional examinó el caso de una trabajadora que presentó su renuncia estando embarazada. Según relató, su decisión no fue libre ni voluntaria, sino el resultado de presiones reiteradas por parte del empleador tras informar sobre su estado de gestación.

El caso planteó una tensión entre la forma en que finalizó la relación laboral –mediante una renuncia aparentemente voluntaria– y el deber del empleador de respetar la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada. La cuestión se centró sobre si una trabajadora gestante pierde esa protección cuando firma una carta de renuncia en medio de un ambiente hostil.

El acoso laboral también puede viciar la voluntad

Uno de los aspectos centrales que analizó la Corte abordó si las condiciones que rodearon la renuncia constituían una forma de acoso laboral. En el caso concreto, se comprobó que la trabajadora fue víctima de tratos humillantes, presiones indebidas, negación de permisos médicos y maltrato por parte de sus superiores luego de informar sobre su embarazo.

La Corte advirtió que estas conductas no solo configuran acoso laboral, sino que además tienen la capacidad de viciar el consentimiento de la trabajadora, al punto de inducirla a firmar una carta de renuncia. En este tipo de contextos, donde se desconocen garantías mínimas y se afecta la dignidad de la persona gestante, la renuncia no puede considerarse como una manifestación libre y válida de voluntad (Sentencia T-045 de 2025).

Bajo este enfoque, la estabilidad laboral reforzada no se pierde por el hecho de haber presentado una renuncia, cuando esta fue inducida por un ambiente de acoso o discriminación. En lugar de neutralizar la garantía, estos hechos refuerzan la necesidad de intervención del juez constitucional.

¿Qué ordenó la Corte y qué reglas dejó claras sobre la renuncia por acoso laboral?

La Corte Constitucional concluyó que la renuncia presentada por la trabajadora fue “obligada, inducida y no voluntaria”, y por tanto no surtió efectos jurídicos. Afirmó que el consentimiento expresado en contextos de hostigamiento o tratos incompatibles con la dignidad humana no puede producir consecuencias válidas en el plano laboral.

Por ello, ordenó el reintegro inmediato de la trabajadora a su cargo, preferiblemente en la misma ciudad donde venía prestando sus servicios, y dispuso el pago de salarios, aportes a seguridad social y prestaciones sociales desde la fecha de la desvinculación (Sentencia T-045 de 2025). Además, reiteró que la protección derivada de la estabilidad laboral reforzada se mantiene, incluso cuando la relación termina por una renuncia, si esta fue resultado de conductas que vulneran derechos fundamentales.

Angie Vargas, experta en temas laborales, explica qué es la renuncia motivada:

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