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Despido por justa causa no requiere autorización del MinTrabajo aunque haya estabilidad laboral reforzada


despido

Aquí hablaremos sobre...

  • ¿Qué es la estabilidad laboral reforzada?
  • Estabilidad laboral reforzada de personas en situación de discapacidad
  • Caso concreto: justa causa de despido por acoso sexual
  • Estabilidad laboral reforzada no aplicable en casos de justa causa
  • Procedimiento disciplinario
  • Protección a la víctima de acoso

La Corte Suprema de Justicia reiteró que la estabilidad laboral reforzada no impide el despido por justa causa y, en estos casos, no se requiere autorización del Ministerio de Trabajo. En un fallo reciente avaló el despido de un trabajador acusado de acoso sexual a una compañera.

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