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Despido por justa causa no requiere autorización del MinTrabajo aunque haya estabilidad laboral reforzada

despido

Actualizado: 30 octubre, 2024 (hace 8 meses)

Aquí hablaremos sobre...

¿Qué es la estabilidad laboral reforzada?
Estabilidad laboral reforzada de personas en situación de discapacidad
Caso concreto: justa causa de despido por acoso sexual
Estabilidad laboral reforzada no aplicable en casos de justa causa
Procedimiento disciplinario
Protección a la víctima de acoso

La Corte Suprema de Justicia reiteró que la estabilidad laboral reforzada no impide el despido por justa causa y, en estos casos, no se requiere autorización del Ministerio de Trabajo. En un fallo reciente avaló el despido de un trabajador acusado de acoso sexual a una compañera.

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actualidad, derecho laboral