La ley prohíbe que el empleador tome decisiones que afecten al trabajador bajo criterios sospechosos de discriminación, como la desvinculación laboral en situación de discapacidad. Esta prohibición se extiende a la exclusión de los procesos de convocatorias internas en la empresa.
La legislación laboral y la jurisprudencia de las Altas Cortes han desarrollado la estabilidad laboral reforzada por embarazo, que busca proteger a las trabajadoras que se encuentren en estado de gestación o en período de lactancia de un posible despido discriminatorio en razón a su estado.
La Corte Suprema de Justicia ha tomado recientemente una decisión importante en relación con la terminación del contrato, aclarando que no cualquier falta considerada como «grave» por el empleador puede ser causa justa para el despido.
A continuación, te explicamos todos los detalles.
Uno de los requisitos para la estabilidad laboral reforzada por embarazo es que el empleador conozca el estado de gravidez de la trabajadora durante la vigencia de la relación laboral.
En el siguiente análisis te contamos cómo se acredita dicho conocimiento por parte del empleador.
La estabilidad laboral reforzada de las mujeres en estado de embarazo y lactancia es aplicable sin importar si la modalidad del contrato es laboral o civil.
Te explicamos cuáles son las medidas de protección desarrolladas por la Corte Constitucional para los contratos de prestación de servicios.
Los contratos de transacción laboral son acuerdos mediante los cuales las partes resuelven de forma extrajudicial un conflicto pendiente o previenen futuros litigios.
Averigua aquí si estos contratos conservan su validez cuando involucran derechos vinculados a la estabilidad laboral reforzada.
Si en la entidad más del 50 % de los trabajadores tuvieron afectaciones en su salud, dado que no se cumplieron las reglas de seguridad implementadas y sugeridas por la empresa, ¿el empleador debe otorgar la protección de la estabilidad laboral reforzada a todos los trabajadores que se encuentran en esta condición, teniendo en cuenta que lo sucedido fue a causa de los mismos trabajadores?
¿Adquiere algún tipo de estabilidad laboral reforzada una trabajadora de 52 años, despedida sin justa causa después de laborar 27 años en la empresa, a quien le faltan 5 años para pensionarse? ¿Puede reclamar alguna indemnización por el despido, ya que la empresa argumenta haberla despedido por no tener suficientes recursos para mantener la cantidad del personal?
La estabilidad laboral en contratos a término fijo es una cuestión importante, la cual depende en gran medida de las leyes laborales y regulaciones.
En general, este tipo de contratos tienen una duración específica y establecida de antemano.
Te contamos más detalles a continuación.
El fuero de estabilidad laboral reforzada es una protección especial otorgada a ciertos trabajadores, como madres y padres cabeza de familia, para preservar su empleo en situaciones específicas.
Este garantiza que quienes tienen responsabilidades familiares no sean despedidos sin justa causa.
La estabilidad laboral reforzada es una protección otorgada a los trabajadores en situación de vulnerabilidad. Esta implica que no pueden ser despedidos debido a su condición.
A continuación, te contamos en qué consiste y cómo se aplica la estabilidad laboral reforzada por embarazo.
La estabilidad laboral reforzada es una protección especial otorgada a los trabajadores en situación de vulnerabilidad. Esta implica que no pueden ser despedidos debido a su condición.
En seguida te contamos si la estabilidad laboral reforzada aplica en los contratos de obra o labor.
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