La Corte Suprema de Justicia aclaró que no todas las afectaciones de salud o incapacidades médicas generan estabilidad laboral reforzada. Para acceder a esta protección es necesario cumplir condiciones específicas, como demostrar una discapacidad significativa al momento del despido.
La Ley 2365 de 2024 introduce un fuero de estabilidad laboral reforzada para proteger a las víctimas y testigos de acoso sexual en el ámbito laboral. Esta medida busca garantizar que quienes denuncien este tipo de conductas puedan hacerlo sin temor a represalias, preservando su estabilidad en el empleo.
La Corte Suprema de Justicia reiteró que la estabilidad laboral reforzada no impide el despido por justa causa y, en estos casos, no se requiere autorización del Ministerio de Trabajo. En un fallo reciente avaló el despido de un trabajador acusado de acoso sexual a una compañera.
Dos decisiones importantes sobre el fuero de estabilidad laboral reforzada en casos de consumo de sustancias psicoactivas se adoptaron este año por parte de la Corte Suprema de Justicia y de la Corte Constitucional. Analicemos los encuentros y distanciamientos en las posiciones de ambas corporaciones.
la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia señaló que no cualquier afectación de salud o incapacidad médica activa automáticamente la estabilidad laboral reforzada. Para que esta protección aplique, el trabajador debe acreditar una condición de discapacidad que lo coloque en una situación de debilidad manifiesta y cumplir los requisitos de dicha protección vigentes a la fecha de la ocurrencia de los hechos.
El caso de un trabajador que se presentó a la empresa bajo los efectos de sustancias psicoactivas ha generado un debate sobre el fuero de estabilidad laboral reforzada, el poder disciplinario del empleador y el papel de la empresa en la rehabilitación del trabajador.
La Corte Constitucional resolvió el caso de una trabajadora madre cabeza de familia que presentó una acción de tutela contra su empleador, quien ordenó su traslado a una ciudad distante de donde ella reside con sus hijos menores. Esta decisión afectó su estabilidad económica y familiar. Conoce aquí los detalles.
En Colombia, los trabajadores que tengan alguna discapacidad, enfermedad o condición de salud que afecte significativamente su desempeño laboral, gozan de la estabilidad laboral reforzada. Esta protección busca impedir que sean despedidos sin una causa justa y objetiva.
La estabilidad laboral reforzada para personas en situación de discapacidad es una protección derivada de la Ley 361 de 1997, la cual busca impedir el despido del trabajador debido a su condición. A continuación, te contamos los detalles de esta protección con la última interpretación de la Corte Suprema de Justicia.
La estabilidad laboral reforzada es una protección otorgada a los trabajadores en situación de vulnerabilidad, lo que implica que no pueden ser despedidos debido a su condición. A continuación, te contamos si los trabajadores que son madres o padres cabeza de familia tienen derecho a esa protección.
El fuero de salud es una protección que tienen los trabajadores que se encuentran en una situación de vulnerabilidad por motivos de salud. Esta implica que no pueden ser despedidos debido a su condición. Aquí te contamos cómo opera en los contratos de trabajo a término fijo.
Cuando un trabajador presenta una queja por acoso laboral y la autoridad verifica tal situación, se activa la protección legal que impide la terminación de su contrato de trabajo durante un período de seis meses. Esta protección también se extiende a los contratos a término fijo.
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