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  Lista de chequeo para contratación laboral

Derecho Laboral  - 8 julio, 2025

Etiqueta: fuero de estabilidad laboral reforzada

Así opera el fuero de salud en los contratos a término fijo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 junio, 2025

El fuero de salud es una protección que tienen los trabajadores que se encuentran en una situación de vulnerabilidad por motivos de salud. Esta implica que no pueden ser despedidos debido a su condición. Aquí te contamos cómo opera en los contratos de trabajo a término fijo.

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Cuando hay acoso laboral, el vencimiento del contrato no es una causa objetiva para su terminación

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 junio, 2025

Cuando un trabajador presenta una queja por acoso laboral y la autoridad verifica tal situación, se activa la protección legal que impide la terminación de su contrato de trabajo durante un período de seis meses. Esta protección también se extiende a los contratos a término fijo.

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Requisitos de la estabilidad laboral reforzada por fuero de paternidad

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 junio, 2025

La estabilidad laboral reforzada por fuero de paternidad es una protección especial que garantiza la permanencia en el empleo de aquellos trabajadores cuya pareja se encuentre en estado de embarazo.
A continuación, descubre cuáles son los requisitos para que opere esta protección legal.

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[Conferencia] Resolución 1843 de 2025: cambios en el manejo de incapacidades médicas

CONFERENCIAS, Derecho Laboral Publicado: 13 junio, 2025

La reciente Resolución 1843 de 2025 trae consigo transformaciones importantes en el abordaje de las incapacidades médicas, un aspecto central dentro de la seguridad social en Colombia. Estos cambios buscan corregir vacíos operativos, hacer más eficiente el trámite de validación y pago, y establecer reglas más específicas frente a los tiempos y documentación requerida. En […]

Corte Constitucional protege la estabilidad laboral reforzada por maternidad en Colombia

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 28 mayo, 2025

Mediante la Sentencia T-045 del 2025, la Corte Constitucional protegió el derecho a la estabilidad laboral reforzada por maternidad de dos mujeres que fueron despedidas, de manera directa e indirecta, mientras estaban en condición de embarazo.

Incapacidad laboral: ¿qué cambia con la nueva Resolución 001843 de 2025 del MinTrabajo?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 14 mayo, 2025

La nueva Resolución 001843 de 2025 del MinTrabajo no cambia las reglas sobre incapacidades laborales, pero introduce una obligación clave para los empleadores: realizar una evaluación médica posincapacidad para proteger la salud de los trabajadores.

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Corte Constitucional refuerza derechos laborales de mujeres embarazadas

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 7 mayo, 2025

La Corte Constitucional ordenó el reintegro de dos mujeres que denunciaron ser desvinculadas por su embarazo. La Corte Constitucional ordenó reintegrar a dos mujeres embarazadas que renunciaron a sus empleos de forma forzada. Una de ellas lo hizo luego de manifestar que su jefe la acosaba laboralmente y no le daba los permisos para asistir […]

Corte protege a trabajadora embarazada tras renuncia inducida por acoso laboral

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 26 marzo, 2025

La Corte Constitucional analizó el caso de una trabajadora embarazada que renunció tras recibir presiones indebidas de su empleador. El fallo advierte que, en estos casos, la renuncia no surte efectos jurídicos y se activa la protección reforzada frente al despido.

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¿Cómo se prueba el conocimiento del embarazo de empleada por parte del empleador?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 26 marzo, 2025

Uno de los requisitos para que opere la estabilidad laboral reforzada es que el empleador conozca el estado de embarazo de la trabajadora. En este artículo te explicamos cómo se puede acreditar ese conocimiento durante la relación laboral.

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Estabilidad laboral reforzada no aplica ante cualquier incapacidad médica

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 noviembre, 2024

La Corte Suprema de Justicia aclaró que no todas las afectaciones de salud o incapacidades médicas generan estabilidad laboral reforzada. Para acceder a esta protección es necesario cumplir condiciones específicas, como demostrar una discapacidad significativa al momento del despido.

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¿En qué consiste el fuero de estabilidad laboral reforzada por acoso sexual?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 noviembre, 2024

La Ley 2365 de 2024 introduce un fuero de estabilidad laboral reforzada para proteger a las víctimas y testigos de acoso sexual en el ámbito laboral. Esta medida busca garantizar que quienes denuncien este tipo de conductas puedan hacerlo sin temor a represalias, preservando su estabilidad en el empleo.

Despido por justa causa no requiere autorización del MinTrabajo aunque haya estabilidad laboral reforzada

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 octubre, 2024

La Corte Suprema de Justicia reiteró que la estabilidad laboral reforzada no impide el despido por justa causa y, en estos casos, no se requiere autorización del Ministerio de Trabajo. En un fallo reciente avaló el despido de un trabajador acusado de acoso sexual a una compañera.

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