Medidas contra discriminación LGBTIQ+ en el entorno laboral

El Ministerio del Trabajo destaca la importancia de no obligar a los trabajadores de la comunidad LGBTIQ+ a ocultar su identidad sexual o de género mediante reglamentos internos.

El Ministerio del Trabajo emitió una circular para prevenir el acoso laboral y sexual, y hacer frente a la discriminación hacia la comunidad LGBTIQ+.

Se destacan comportamientos que deben evitarse en los espacios laborales, como comentarios ofensivos sobre la apariencia, trato desigual por orientación sexual o identidad de género y la difusión de rumores sobre la vida personal de los empleados.

Destaca la importancia de no obligar a los trabajadores a ocultar su identidad sexual o de género mediante reglamentos internos.

El ministerio invita a los empleadores a adoptar medidas, como la capacitación del personal en prevención de violencia y discriminación, y la implementación de procesos de selección que no cuestionen la orientación sexual o identidad de género de los candidatos.

También se establece crear comités de convivencia laboral encargados de prevenir y atender casos de acoso.

Estas iniciativas buscan garantizar que todos los trabajadores, sin importar su orientación sexual o identidad de género, se sientan respetados y seguros en su lugar de trabajo.

Es importante usar un lenguaje inclusivo y no sexista, tanto en los comunicados internos como externos de las empresas. Este tipo de lenguaje contribuye a generar un ambiente de empatía y respeto, lo que mejora la percepción sobre la diversidad y fortalece la cohesión en los equipos de trabajo.

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