Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, ¿cuál puede ser la duración mínima y máxima de un contrato laboral?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, recuerda que en los contratos de trabajo intervienen dos partes: el empleador y el trabajador. El empleador puede ser una persona natural o jurídica, pero el trabajador siempre será una persona natural.
Es de anotar que los contratos pueden ser pactados por días, meses o inclusive años, decisión sobre la cual se debe tener total claridad, porque llegado el momento esta información puede servir de insumo para calcular una indemnización laboral o la liquidación de un contrato por vencimiento de términos, por ejemplo.
De igual forma es importante tener presente que los contratos de trabajo a término fijo no pueden ser pactados con una duración superior a tres años según lo indicado en el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo.
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