Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Responde conferencista: Angie Marcela Vargas.
¿El monto de la liquidación laboral depende de la antigüedad del trabajador?
Pregunta resuelta 28 de octubre de 2022
La liquidación laboral es el pago de las prestaciones sociales, vacaciones pendientes a la terminación del contrato o saldos adeudados hasta la fecha por el empleador; es decir, cuando a una persona se le termina el contrato laboral, a esta se le deben pagar todos los conceptos que se le adeudan hasta ese momento.
Por otro lado, la indemnización por despido injustificado se debe liquidar cuando el trabajador fue despedido sin justa causa sin importar el tipo de contrato.
En el siguiente video, la conferencista Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y en seguridad social, explica que el monto de la liquidación laboral no dependerá de la antigüedad del trabajador; caso contrario es cuando el trabajador es despedido sin justa causa, pues se le debe liquidar la indemnización por despido injustificado en la cual sí se tiene en cuenta el tiempo de servicio.
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