Obligaciones de los empleadores frente al acoso sexual laboral en la Ley 2365 de 2024

La Ley 2365 de 2024 establece nuevas obligaciones para los empleadores en la prevención y atención del acoso sexual en el entorno laboral. Conoce las principales responsabilidades que deben cumplir las empresas para proteger el bienestar y la integridad de sus trabajadores.

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El Gobierno nacional sancionó la Ley 2365 de 2024, que crea herramientas para combatir en acoso sexual en el ámbito laboral y en las instituciones de educación en Colombia. El objeto de esta ley en el ámbito laboral es el de garantizar el derecho a la igualdad y a una vida libre de violencias, mediante la adopción de medidas de prevención y atención a las víctimas de acoso sexual en el trabajo.

¿Qué es el acoso sexual en el trabajo?

El acoso sexual en el trabajo es todo acto de persecución, hostigamiento o asedio de carácter sexual, lascivo o libidinoso, que puede manifestarse tanto en actos físicos como verbales. Esta conducta se desarrolla en el contexto laboral, mediada por relaciones de poder verticales u horizontales (artículo 2, Ley 2365 de 2024).

Obligaciones de los empleadores

• Política interna: crear y difundir normas contra el acoso sexual en los reglamentos internos y contratos de trabajo.
• Protección a víctimas: establecer mecanismos para atender, prevenir y brindar garantías de no repetición frente al acoso sexual dentro de su ámbito de competencia.
• Medidas de protección: adoptar garantías de protección inmediata para evitar un daño irremediable dentro de su ámbito de competencia.
• Información sobre derechos: informar a la víctima de su derecho a denunciar ante la Fiscalía.
• Remisión de quejas: enviar denuncias a las autoridades competentes si la víctima lo solicita.
• Evitar revictimización: no censurar ni revictimizar a la persona afectada.
• Transparencia: publicar semestralmente el número de quejas y sanciones, protegiendo la confidencialidad.

El abogado Luis Miguel Merino, especialista en derecho laboral y relaciones industriales, resuelve dudas en el consultorio laboral “Acoso laboral: ¿Qué protecciones hay dentro de una empresa?”.

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Todo lo relacionado sobre las sanciones cuando no se toman medidas contra el acoso laboral, lo encuentras en el siguiente análisis:

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