Conoce las garantías de protección del empleado según la Ley 2365 de 2024

¿Cuáles son las garantías de protección?

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La Ley 2365 de 2024 establece garantías para proteger a los empleados del acoso sexual en el trabajo.

Aspectos destacados:

• Trato libre de estereotipos: la ley prohíbe el trato que discrimine por género u orientación sexual en el ámbito laboral.
• Acceso a atención psicológica: se permite a los empleados acudir a administradoras de riesgos laborales para recibir apoyo emocional tras incidentes de acoso.
• Solicitud de traslado: los trabajadores pueden pedir un cambio de área si sufren acoso sexual.
• Teletrabajo como opción: se puede solicitar teletrabajo si existen condiciones de riesgo para la víctima.
• Confidencialidad garantizada: la ley protege el derecho a la confidencialidad de la víctima y evita la confrontación directa con el agresor.

El abogado Luis Miguel Merino, especialista en derecho laboral y relaciones industriales, resuelve dudas en el consultorio laboral “Acoso laboral: ¿Qué protecciones hay dentro de una empresa?”.

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Todo lo relacionado sobre las sanciones cuando no se toman medidas contra el acoso laboral, lo encuentras en el siguiente análisis:

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