Estos son los mecanismos que los empleados pueden usar para reportar la conducta de acoso

¿Cuáles son los mecanismos para reportar la conducta de acoso sexual?

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El video aborda los mecanismos disponibles para que los empleados reporten conductas de acoso sexual en el ámbito laboral.

Aspectos destacados:

• Mecanismos de denuncia: se pueden utilizar quejas electrónicas, físicas o verbales para reportar acoso sexual.
• Confidencialidad: los canales de atención deben garantizar la total confidencialidad de las denuncias.
• Obligaciones del empleador: los empleadores deben tramitar quejas y restablecer los derechos de las víctimas.
• Atención psicológica: es crucial proporcionar apoyo emocional a las víctimas a través de programas especializados.
• Prevención: se enfatiza la importancia de prevenir el acoso sexual y proteger a los empleados de situaciones de chantaje.

El abogado Luis Miguel Merino, especialista en derecho laboral y relaciones industriales, resuelve dudas en el consultorio laboral “Acoso laboral: ¿Qué protecciones hay dentro de una empresa?”.

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Todo lo relacionado sobre las sanciones cuando no se toman medidas contra el acoso laboral, lo encuentras en el siguiente análisis:

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