Etiqueta: reglamento interno de trabajo

Tras la entrada en vigor de la reforma laboral, Ley 2466 de 2025, muchas empresas han tenido que revisar y actualizar su reglamento interno de trabajo. Este documento, a menudo ignorado o poco comprendido, establece de forma detallada las reglas que rigen la convivencia laboral dentro de una organización. No solo define aspectos como jornadas, […]

En Colombia, la prueba del polígrafo en el ámbito laboral no está regulada, aunque tampoco existe una prohibición expresa. Es común que las empresas la utilicen en los procesos de selección de personal o como método de investigación interna. Aquí te contamos cuándo es legal y cuándo no.

La diligencia de descargos es una citación en la cual un trabajador, en situación de presunta falta o incumplimiento laboral, tiene la oportunidad de presentar su versión de los hechos ante su empleador. Aquí te contamos si esta diligencia es un requisito obligatorio antes de realizar un despido.

Los permisos necesarios para asistir a las citas médicas deben estar especificados en el reglamento interno de la empresa. Siempre que el trabajador presente los soportes documentales correspondientes, el empleador está obligado a concederlos, evitando así posibles abusos en su solicitud.

¿Qué obligaciones tendrá el empleador según la Ley 2365 de 2024?

¿Cuáles son las garantías de protección?

¿Cuáles son los mecanismos para reportar la conducta de acoso sexual?

El reglamento interno de trabajo es aquel documento que estipula las normas y parámetros que el empleador quiere que sean cumplidos por sus empleados, para mantener un control dentro de las actividades de la organización. Aquí te contamos los puntos a tener en cuenta para su elaboración y publicación. El reglamento interno de trabajo es […]

Muchas empresas en Colombia instalan cámaras de seguridad en el lugar de trabajo para mejorar la seguridad. Sin embargo, ¿hasta qué punto es legal esta medida y cuáles son los límites que debe respetar el empleador? Descubre las implicaciones legales en este análisis.

El sector corporativo debe identificar los valores éticos en su interior y en los negocios que se realicen. Por lo anterior, las líneas éticas son un canal para mitigar riesgos de fraudes, corrupción, lavado de dinero y el reglamento interno de trabajo. El objetivo de estas líneas es que los empleados y terceros compartan todo […]

Los empleadores pueden realizar llamados de atención a sus trabajadores cuando estos incurran en faltas o en conductas que van en contra de las normas de la empresa o de la legislación laboral.
Descubre aquí algunas pautas clave para llevar a cabo los llamados de atención de forma correcta.

La violencia de género en el ámbito laboral es un asunto central. La Corte Constitucional ha destacado la importancia de la perspectiva de género en la prevención y sanción.

Este artículo ofrece una guía para empleadores sobre políticas y protocolos de prevención de violencia de género en el trabajo.