Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Responde conferencista: Angie Marcela Vargas.
¿Qué puede hacer un trabajador cuando un empleador lo obliga a firmar su renuncia?
Pregunta resuelta 11 de noviembre de 2022
La renuncia es una forma de terminar el contrato unilateralmente por parte del trabajador. Existen dos clases de renuncias, que son; la renuncia voluntaria y la renuncia motivada o despido indirecto.
En el siguiente video, la Dra. Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y en seguridad y salud en el trabajo, explica que cuando un trabajador firma obligatoriamente su renuncia exigida por el empleador, se está afectando su consentimiento, y cuando esto ocurre, el trabajador puede presentar el caso ante un juez siempre que pueda ser demostrable que su consentimiento estaba viciado cuando el empleador lo obligó a firmar la renuncia. Si se logra demostrar este hecho ante el juez, este declarará que dicha carta de renuncia es nula por no cumplir con el elemento de renuncia voluntaria, por lo tanto, también determinará el pago de una indemnización al trabajador.
Por último, el conferencista expresa que existe un problema cuando se presentan este tipo de casos donde el trabajador es obligado a renunciar por el empleador, dado que en su mayoría no existen testigos del hecho que le sirvan de prueba al trabajador y la palabra del trabajador por si sola y sin fundamento no es suficiente para que ante el juez se le reconozca este derecho.
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