1. LIQUIDADOR DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA (CONTRATO FIJO Y DE OBRA O LABOR)
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Hemos diseñado esta herramienta con el fin de exponer las consecuencias económicas para una entidad o empleador al tomar la decisión de finalizar un contrato sin justa causa. Conocerás cuánto será el valor a liquidar ante la eventualidad de una finalización de este tipo.
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Indemnización por accidente de trabajo para empleado incapacitado por secuelas
Un trabajador tuvo un accidente de trabajo en el año 2020 y la ARL le pagó una indemnización, pero el trabajador sigue incapacitado y la ARL argumenta que ya no debe pagar incapacidad porque ya realizó la indemnización. ¿Lo que argumenta la ARL es legal? El siguiente video es un contenido exclusivo de Suscriptores Platino. [member_content type="platino" title="Es una pena, no puedes ver esta importante parte de nuestra ruta (pero te diremos cómo)"] [end_member_content] |
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
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El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– establece que, si hay lugar a una terminación del contrato sin justa causa, el trabajador tiene derecho a una indemnización.
El tratamiento de la liquidación de la indemnización depende del tipo de contrato y procede de la siguiente manera:
Contrato fijo
Se liquida lo que corresponde a salarios, según el plazo que falte por cumplirse en el contrato.
Contrato por obra o labor
Dado que en los contratos de obra o labor no se puede determinar un tiempo de inicio o duración de la labor (caso diferente a los contratos a término fijo), si se llega a finalizar el contrato, la indemnización no puede ser inferior a 15 días de salario.
Contrato indefinido
- Trabajadores que devenguen más de 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv–: 20 días de salario por el primer año de servicio y 15 días de salario por cada año subsiguiente o a prorrata del tiempo cumplido.
- Trabajadores que devenguen menos de 10 smmlv: 30 días de salario por el primer año de servicio y 20 días por cada año subsiguiente o a prorrata del tiempo cumplido si fuese menor.
Con esto en mente, compartimos este archivo de Excel que podrás usar para liquidar una indemnización cuando se tenga activo un contrato fijo o de obra o labor con el trabajador.
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