Histórico del salario mínimo y el auxilio de transporte 1990-2024


Histórico del salario mínimo y el auxilio de transporte 1990-2024
Actualizado: 3 enero, 2024 (hace 4 meses)

En este documento dejamos consignado el histórico del salario mínimo mensual legal vigente –smmlv– y del auxilio de transporte en Colombia con sus respectivos incrementos porcentuales anuales desde el año 1990 hasta el 2024.

Conoce cómo han variado estos dos conceptos en el tiempo.

El salario mínimo y el auxilio de transporte para la vigencia actual se establecieron mediante los decretos 2292 y 2293 de 2023, respectivamente, fijando los valores del smmlv y del auxilio de transporte para el año 2024 en $1.300.000 y $162.000.

Histórico de salario mínimo y auxilio de transporte en Colombia

El salario mínimo mensual legal vigente –smmlv– es la remuneración salarial mínima que puede recibir un trabajador vinculado a través de un contrato de trabajo. Está estrechamente relacionado con el auxilio de transporte, el cual tiene como finalidad subsidiar el costo que representa para el trabajador trasladarse hacia su lugar de trabajo. La Ley 15 de 1959 establece que los empleadores deben reconocer el auxilio de transporte a aquellos trabajadores que devenguen hasta dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv–.

Nota: los anteriores conceptos deben ser actualizados cada año para que los trabajadores no se vean afectados por la pérdida de valor adquisitivo de la moneda o la inflación.

A continuación, te presentamos los aumentos porcentuales del salario mínimo y el auxilio de transporte desde 1990 hasta el presente año. La tabla también incluye la normativa relacionada.

Reducción de la jornada laboral en Colombia

La Ley 2101 de 2021 determinó la reducción de la jornada laboral en Colombia, por lo tanto, desde el 15 de julio de 2023 se trabajan 47 horas a la semana. Recordemos que, según el artículo 3 de dicha Ley, esta disminución se llevará a cabo de manera progresiva, de la siguiente manera:

  • A partir del 15 de julio de 2024, 1 hora menos. La jornada laboral semanal será de 46 horas.
  • A partir del 15 de julio de 2025, 2 horas menos. La jornada laboral semanal será de 44 horas.
  • A partir del 15 de julio de 2026, 2 horas menos. La jornada laboral semanal será de 42 horas.

No obstante, es importante mencionar que la ley permite que los empleadores implementen la reducción de la jornada laboral de forma inmediata.

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Además, el artículo 2 de la Ley 2101 de 2012 señala que la jornada laboral de 42 horas se podrá distribuir de común acuerdo entre empleadores y trabajadoresen 5 o 6 días a la semana, en jornadas diarias de mínimo 4 horas y máximo 9 horas.

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