2. LIQUIDADOR DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA (CONTRATO INDEFINIDO)

Antes de decidir si va a finalizar o no un contrato de trabajo sin justa causa recomendamos revisar cuánto deberá pagársele al trabajador por indemnización por despido. Así las cosas, te compartimos un archivo de Excel para liquidar una indemnización cuando se trata de la finalización de un contrato indefinido. Conoce más a continuación.

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Obligaciones laborales en Colombia a tener en cuenta durante 2024

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INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– establece que, si hay lugar a una terminación del contrato sin justa causa, el trabajador tiene derecho a una indemnización.

El tratamiento de la liquidación de la indemnización depende del tipo de contrato y funciona de la siguiente manera para cada uno:

Contrato indefinido

Trabajadores que devenguen más de 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv–: 20 días de salario por el primer año de servicio y 15 días de salario por cada año subsiguiente o a prorrata del tiempo cumplido.
Trabajadores que devenguen menos de 10 smmlv: 30 días de salario por el primer año de servicio y 20 días por cada año subsiguiente o a prorrata del tiempo cumplido si fuese menor.

Contrato fijo

Se liquida lo que corresponde a salarios, según el plazo que falte por cumplirse en el contrato.

Contrato por obra o labor

Teniendo en cuenta que en los contratos de obra o labor no se puede determinar un tiempo de inicio o duración de la labor (caso diferente a los contratos a término fijo), si se llega a finalizar el contrato, la indemnización no puede ser inferior a 15 días de salario.

Con esto en mente, compartimos este archivo de Excel que podrás usar para liquidar una indemnización cuando se tenga activo un contrato indefinido con el trabajador.