Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Responde conferencista: Angie Marcela Vargas.
¿Todos los salarios deben aumentar con el cambio del año, al menos en el monto de la inflación? ¿Son legales las políticas de aumento salarial en el porcentaje del IPC pero con fecha de aplicación diferente al 1 de enero de cada año?
Pregunta resuelta 16 de diciembre de 2022
En este video, la Dra. Angie Marcela Vargas, especialista en Derecho Laboral y en Seguridad Social, explica que todas las personas que ganan un salario mínimo tienen derecho a recibir el aumento del nuevo año a partir del 1 de enero sin importar que el trabajador haya iniciado labores recientemente en el año anterior; sin embargo, la norma no establece lo mismo cuando se trata de aquellos trabajadores que devengan más de un salario mínimo.
La conferencista agrega que actualmente no existe una norma que establezca que se deba ajustar el salario para los trabajadores que devenguen más de un salario mínimo. Por su parte, según la postura que presenta la Corte Suprema de Justicia, no es necesario realizar el reajuste al trabajador por no estar contemplado en la ley. De la misma manera, la Corte Constitucional tiene una sentencia donde habla sobre el aumento y la indexación del salario, sin embargo, en las sentencias existentes esto solo está contemplado para empresas del sector público.
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