Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Cuando en una relación laboral hay indicadores de subordinación, dependencia, indicación de funciones y formas de efectuar las labores, no podrá establecerse un contrato de prestación de servicios. En este artículo analizamos las implicaciones que dicha forma de contratación tiene para ambas partes.
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