Causales legales para la terminación del contrato de trabajo de empleado del servicio doméstico 

¿Cuáles son las causales legales para la terminación del contrato de trabajo con un empleado doméstico que trabaja por días? ¿Qué procedimientos se deben seguir para un despido justificado?

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En este texto se detallan las causales legales para la terminación del contrato de trabajo de un empleado del servicio doméstico, así como los procedimientos a seguir en caso de despido justificado.

Aspectos destacados

• Los trabajadores de tiempo parcial, incluido el servicio doméstico, tienen derechos laborales.
• La muerte del trabajador y el mutuo consentimiento son formas de terminar el contrato.
• Para contratos fijos, se debe dar un preaviso de 30 días antes de la terminación.
• La terminación de la obra o labor aplica en casos específicos, como la finalización de la licencia de maternidad.
• La renuncia del trabajador es una forma válida de terminar el contrato.
• La decisión unilateral con justa causa implica incumplimientos graves del trabajador.
• El empleador debe seguir un procedimiento justo antes de despedir con justa causa.
• La indemnización puede ser solicitada en caso de terminación injustificada.
• Se deben considerar situaciones especiales como embarazo, invalidez o incapacidad del trabajador antes de terminar un contrato.

La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, resuelve dudas sobre este tema en el consultorio laboral “Particularidades de los trabajadores del servicio doméstico por días y más”. Accede ahora en nuestro canal youtube.com/@actualicesevideo

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