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Este liquidador de la prima de servicios está incluido en la zona de complementos del [Libro Blanco] Guía sobre contratación laboral en Colombia, años 2022 y 2023. Si ya tienes este producto, no es necesario que lo adquieras, pero debes actualizarlo al nuevo smmlv.

Este liquidador de la prima e servicios está incluido en el Pack de Formatos para la liquidación de la nómina paso a paso. Si ya tienes este producto, no es necesario que lo adquieras, pero debes actualizarlo al nuevo smmlv.

En este Excel encontrarás 12 liquidadores que te permitirán calcular fácilmente el valor de la prima de servicios para empleados que devenguen un salario variable, que estén incapacitados o en licencia de maternidad o que sean de servicio doméstico y laboren por días, entre otros casos.

La prima de servicios es una prestación social a la que tienen derecho todos los trabajadores dependientes (entre los que se incluyen los trabajadores del servicio doméstico) con excepción de los trabajadores con los que se haya pactado un salario integral.

Según el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, esta prestación social corresponde a 30 días de salario por cada año laborado o proporcional si el empleado laboró por un tiempo inferior, los cuales se pagan así:

  • 15 días de salario a más tardar en junio 30.
  • 15 días de salario a más tardar en diciembre 20.

Para calcular la prima de servicios se debe utilizar la siguiente fórmula:

(Salario del empleado × número de días trabajados en el semestre) / 360

Casos de liquidación de la prima de servicios

Es común que en la práctica se presenten situaciones particulares que generen dudas respecto a la base y a los días que se deben utilizar para el cálculo de la prima de servicios. Por ejemplo, en los casos de empleados que devengan un salario variable, que han estado incapacitados o a los que se les ha suspendido el contrato de trabajo.

Teniendo en cuenta lo anterior, te presentamos nuestros 12 liquidadores para el cálculo de la prima de servicios semestral, con los que podrás hallar fácilmente el valor que debe recibir un empleado por dicho concepto en las siguientes situaciones:

  1. Liquidador de la prima de servicios para empleado con salario fijo.
  2. Liquidador de la prima de servicios para empleado con salario variable.
  3. Liquidador de la prima de servicios para empleado que tuvo aumento de salario durante el semestre.
  4. Liquidador de la prima de servicios para empleado en incapacidad.
  5. Liquidador de la prima de servicios para empleada en licencia de maternidad.
  6. Liquidador de la prima de servicios para empleado que labora medio tiempo.
  7. Liquidador de la prima de servicios para empleado con suspensión del contrato laboral o en licencia no remunerada.
  8. Pago de la prima de servicios en la liquidación del contrato de trabajo.
  9. Liquidador de sanción por el no pago de la prima de servicios al terminar el contrato laboral.
  10. Liquidador de la prima de servicios para empleado doméstico que labora por días.
  11. Liquidador de la prima de servicios para empleado doméstico.
  12. Pago de la prima de servicios a empleado al que le han embargado las prestaciones sociales.
¡Ponte a prueba! Mide aquí tus conocimientos en nómina.

Si deseas saber más detalles respecto a la liquidación de la prima de servicios, te invitamos a revisar esta infografía:

TAMBIÉN LEE:   Ejercicios sobre la determinación de la renta líquida de trabajo cuando hay rentas laborales y honorarios
prima de servicios

Por último, consulta el siguiente video en donde te explicamos la prima de sevicios de un trabajador doméstico:

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«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos: 4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos:
4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

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