Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
Si en un contrato de trabajo no se pactó el sábado como día hábil para laborar, pero siempre se trabaja, ¿se debe contar como día hábil para establecer el período de vacaciones?
El Código Sustantivo del Trabajo establece que se debe trabajar seis días a la semana con derecho a descanso por un día, generalmente el domingo, lo que significa que el empleado deberá trabajar de lunes a sábado. Por lo tanto, el sábado debe ser incluido como día hábil en el cálculo de las vacaciones.
Si en el contrato no se establece el sábado como día hábil, pero aun así el empleado cumple labores ese día, también debe ser incluido como día hábil, puesto que es la realidad de los hechos la que prima sobre la formalidad del contrato.
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