Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
En esta conferencia sobre la contratación laboral de menores de edad, Laura Valderrama explica que el Código Sustantivo de Trabajo en Colombia, en su artículo 29, regula la celebración de un contrato de trabajo para todas las personas que hayan cumplido 18 años; la mayoría de edad.
Lo anterior quiere decir que por regla general no se podría cumplir con el requisito de capacidad por parte de un menor de edad, en cuanto no es una libre decisión que corresponda al menor.
A pesar de esta regulación, nuestra legislación laboral ha avanzado en la ratificación del Convenio 138 de edad mínima admisión del empleo de la OIT, ratificado por la Ley 515 de 1999, la cual en su artículo 2 indica la admisión del empleo a los jóvenes a partir de los 15 años.
Esta posibilidad de contratación fue regulada en el Código de Infancia y Adolescencia, Ley 1098 de 2006, el cual dispone las reglas de habilitación del trabajo de adolescentes entre los 15 y 17 años. Se requiere la respectiva autorización escrita del inspector de trabajo o en su defecto por el ente territorial local, previa solicitud de los padres o representante legal o defensor de familia.
Laura María Valderrama es abogada especialista en derecho laboral y relaciones industriales con énfasis en derecho constitucional e internacional del trabajo. Profesional jurídica dedicada en el ámbito de consultoría y litigio del derecho laboral y de seguridad social con énfasis en asesoría y representación en servicios integrales en temas de derecho laboral individual, seguridad social, resolución de conflictos colectivos y dialogo social. Labor Law Manager en OCH Group.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
