Vigencia y efectos sobre contratos actuales y futuros
¿Cuánto será el pago a los aprendices del Sena con la reforma laboral?
¿Cuáles son las principales ventajas de la reforma laboral para los aprendices?
¿Cuáles son los elementos del contrato de aprendices con la reforma laboral?
¿Cuál es la preocupación de los empresarios con la reforma laboral?
¿Qué sucede si una empresa no cumple con la obligación de contratar aprendices?
Cuadro comparativo del contrato de aprendices del SENA
Régimen disciplinario en el contrato de aprendizaje
Autorización para que adolescentes realicen prácticas laborales mediante contrato de aprendizaje
¿Cuál es la Pila a utilizar?
La Ley de reforma laboral 2466 de 2025 introdujo cambios significativos para los aprendices del Sena, quienes ahora deberán ser vinculados mediante un contrato laboral de aprendizaje que les otorga derechos y prestaciones equivalentes a los de los trabajadores formales.
Esto representa una mejora en la vinculación y en las condiciones de inserción laboral de los jóvenes, ya que permite formalizar su relación de trabajo, reconocer su experiencia como parte de dicha relación y elevar su calidad de vida. Este cambio responde a una demanda histórica por dignificar el aprendizaje técnico-laboral, formalizarlo y facilitar la transición al empleo.
Antes de la reforma, los aprendices del Sena se vinculaban mediante un contrato de aprendizaje de naturaleza no laboral, conforme a lo establecido en el artículo 81 del Código Sustantivo del Trabajo. En ese marco, recibían un apoyo de sostenimiento equivalente al 50 % del salario mínimo durante la etapa lectiva y al 75 % en la etapa práctica, con cobertura en riesgos laborales –ARL–, pero sin derecho a prestaciones sociales.
“El artículo 21 de la Ley 2466 de 2025 establece que los aprendices del Sena, tradicionalmente vinculados mediante contratos de aprendizaje no laborales, pasarán a tener contrato laboral, con una remuneración del 75 % del salario mínimo en la fase lectiva y del 100 % en la etapa práctica y dual”Tweet This
El artículo 21 de la Ley 2466 de 2025 establece que los aprendices del Sena, tradicionalmente vinculados mediante contratos de aprendizaje no laborales, pasarán a tener contrato laboral, con una remuneración del 75 % del salario mínimo en la fase lectiva y del 100 % en la etapa práctica y dual, incluyendo todas las prestaciones sociales, como la afiliación a salud, pensión, ARL, primas y vacaciones.
Vigencia y efectos sobre contratos actuales y futuros
La Ley 2466 de 2025, a través de su artículo 21, modificó el artículo 81 del Código Sustantivo del Trabajo, otorgando al contrato de aprendizaje una naturaleza laboral. Es importante destacar que, incluso antes de esta reforma, el artículo 30 de la Ley 789 de 2002 ya incluía esta relación dentro del ámbito del derecho laboral.
En cuanto a la aplicación temporal de las normas laborales, debe tenerse en cuenta el artículo 53 de la Constitución, que establece el principio de favorabilidad y, en particular, la aplicación de la norma más beneficiosa para el trabajador. Este principio cobra relevancia cuando no se contempla un régimen de transición específico, como ocurre con esta ley.
En tales casos, y de acuerdo con la jurisprudencia constitucional y laboral, debe aplicarse la norma que brinde mejores condiciones al aprendiz, garantizando así sus derechos y el principio de progresividad.
La Ley de reforma laboral 2466 de 2025 no establece un régimen transitorio claro ni excluye a los aprendices con contratos vigentes al 25 de junio de 2025 de acceder a los beneficios que introduce la nueva normativa, por lo tanto, y conforme al principio de favorabilidad, es posible aplicar la nueva ley en situaciones aún no consolidadas, siempre que resulte más beneficiosa para el aprendiz.
Finalmente, los contratos de aprendizaje que estaban en vigor el 25 de junio de 2025 comenzarán a regirse por la nueva Ley 2466 de 2025, pero únicamente respecto de los hechos que ocurran a partir de esa fecha.
Ylos contratos suscritos a partir del 25 de junio de 2025se regirán completamente por lo establecido en la Ley 2466 de 2025.
¿Cuánto será el pago a los aprendices del Sena con la reforma laboral?
A un aprendiz del Sena en su fase lectivase le reconocerá el 75 % de 1 smmlv equivalente a $1.067.300, y en la fase prácticael valor ascenderá al 100 % del 1 smmlv, que para el 2025 corresponde a $1.423.500.
¿Cuáles son las principales ventajas de la reforma laboral para los aprendices?
Contrato laboral formal: el contrato de aprendizaje se transforma en un contrato laboral, lo que otorga mayores garantías y estabilidad a los aprendices, gracias al acceso al pago de prestaciones sociales.
Mejora en la remuneración: en etapa lectiva: 75 %, en etapa práctica 100 %.
Reconocimiento de experiencia: la fase práctica se registra como experiencia laboral certificable.
Reconocimiento del rol del aprendiz: se dignifica el papel del aprendiz como parte activa del entorno productivo, no solo como estudiante en formación.
¿Cuáles son los elementos del contrato de aprendices con la reforma laboral?
Finalidad: el propósito es facilitar la formación del aprendiz.
Subordinación: las actividades deben estar exclusivamente relacionadas con el aprendizaje. Formación: la formación se realiza a título personal.
Apoyo del sostenimiento mensual: 75 % en etapa lectiva. 100 % en etapa práctica.
¿Cuál es la preocupación de los empresarios con la reforma laboral?
Desde la perspectiva empresarial, la preocupación de algunos sectores comerciales y partidos políticos es que, si elcontrato de aprendizaje se convierte en un contrato laboral, muchos empresarios dejarán de contratar aprendices y optarán por pagar la monetización para no vincularlos.
¿Qué sucede si una empresa no cumple con la obligación de contratar aprendices?
El artículo 23 de la reforma laboral modifica el artículo 34 de la Ley 789 de 2002, relacionado con la monetización de la cuota de aprendizaje. Esta disposición establece que las empresas obligadas a cumplir con dicha cuota podrán optar por pagar una suma mensual al Sena, equivalente a 1,5 smmlv por cada aprendiz no contratado.
Si la empresa decide monetizar solo una parte de la cuota, el valor a pagar será proporcional al número de aprendices que no realicen su práctica, de acuerdo con la obligación mínima establecida.
Cuadro comparativo del contrato de aprendices del SENA
Aspecto
Código Sustantivo del Trabajo, artículo 81
Ley 2466 de 2025, artículos 21 y 23
Naturaleza del contrato
Contrato de aprendizaje.
Contrato laboral especial a término fijo.
Fase lectiva
Sostenimiento del 50 % de 1 smmlv.
75 % de 1 smmlv
Fase práctica
Sostenimiento del 75 % de 1 smmlv.
100 % de 1 smmlv + prestaciones.
Duración
Máximo 2 años.
Máximo 3 años.
Prestaciones sociales y experiencia laboral
Solo riesgos laborales y salud. La experiencia no certificable.
En fase lectiva: Salud y ARL. En fase práctica: Salud, pensión, ARL, vacaciones, dotación, prima de servicios, cesantías, intereses a las cesantías, subsidio familiar. La experiencia es certificable.
Régimen disciplinario en el contrato de aprendizaje
Dentro del contrato especial de aprendizaje, la subordinación jurídica se limita únicamente a las tareas relacionadas con el proceso de formación. Por ello, cualquier medida disciplinaria debe enfocarse en apoyar el aprendizaje del estudiante en las funciones propias de la ocupación o profesión que está desarrollando, asegurando el orden y la disciplina dentro de la empresa. Estas directrices deben estar claramente contempladas en el Reglamento Interno de Trabajo, y cualquier procedimiento disciplinario debe ajustarse a lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, especialmente a lo dispuesto en su artículo 115.
Autorización para que adolescentes realicen prácticas laborales mediante contrato de aprendizaje
Está prohibido suscribir contratos de aprendizaje con menores de 15 años. En el caso de adolescentes entre 15 y 17 años, será obligatorio obtener previamente una autorización del Inspector del Trabajo y de la Seguridad Social antes de formalizar el contrato, de acuerdo con lo señalado en el artículo 5° de la Resolución 3546 de 2018 del Ministerio del Trabajo.
Para aprendices en etapa lectiva: el pago se debe realizar a través de la planilla tipo E – Empleados, como tipo de aportante “1 – Empleador” y como tipo de cotizante 19 – Aprendiz en etapa productiva”.
Para aprendices en etapa práctica y formación dual: se debe usar la planilla E – Empleados, el tipo de aportante “1 – Empleador” y el tipo de cotizante “1 – Dependiente”.
Esta obligación aplica cuando el aporte a salud sea por el mes de agosto de 2025 en adelante, y para los demás subsistemas desde julio del mismo año. Además, deberá indicarse el campo «Exonerado aporte patronal en salud, Sena e ICBF» según aplique en cada caso.
