Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Al hablar del contrato laboral en la modalidad trabajo remoto, Manuela Nuñez y Mario Rodríguez explican que se deben tener en cuenta aspectos como las funciones que deberá desarrollar el trabajador, las condiciones físicas del puesto de trabajo.
De igual manera, los equipos o licencias entregados y el auxilio económico por los servicios domiciliarios utilizados; su responsabilidad en el cuidado y custodia de las herramientas de trabajo así como la respectiva devolución.
Finalmente, las obligaciones de ambas partes en medidas de seguridad tecnológicas e informáticas, y las situaciones específicas en las que el colaborador deberá asistir de manera presencial al centro de trabajo; entre otros aspectos.
Manuela Núñez es abogada y especialista en Derecho de la Seguridad Social. Cuenta con experiencia en los campos de Derecho Laboral y Seguridad Social en el sector privado, corporativo y de litigios. Analista senior BDO Colombia.
Mario Andrés Rodríguez Tovar es abogado especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social, así como en Derecho Comercial. Más de 15 años de experiencia en derecho corporativo en diversas tareas, especialmente en fusiones y adquisiciones, desarrollo de Due Diligence y auditorías de cumplimiento en materia legal. Director legal BDO Colombia.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
