Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La incapacidad laboral es una condición de inhabilidad física o mental que impide a una persona ejercer su capacidad laboral por un período determinado. El sistema de seguridad social prevé su reconocimiento y pago.
A continuación, te contamos cuál es el valor mínimo de una incapacidad laboral.
La incapacidad laboral es una condición en la que la capacidad de un trabajador se ve disminuida o incluso imposibilitada para desempeñar normalmente sus labores. Puede ser causada por diversos factores, como enfermedades y lesiones por accidentes que a su vez pueden tener origen en eventos comunes o laborales.
En Colombia, la legislación laboral y de seguridad social establece un marco normativo para la protección de los trabajadores en situación de incapacidad laboral. Durante la incapacidad laboral, el trabajador no recibe un salario, sino un auxilio por incapacidad.
Dependiendo de si la incapacidad tiene un origen laboral o común, el sistema de seguridad social prevé un régimen de pago de las incapacidades laborales de la siguiente manera:
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Régimen de pago de incapacidad de origen común | ||
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Período |
Responsable |
Porcentaje del IBC |
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Día 1 y 2 |
Empleador |
66,67 % |
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Día 3 a 90 |
EPS |
66,67 % |
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Día 91 a 180 |
EPS |
50 % |
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Día 181 a 540 |
Fondo de pensiones |
50 % |
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Día 541 en adelante |
EPS |
50 % |
En el caso de la incapacidad temporal de origen laboral, el afiliado recibirá un subsidio equivalente al 100 % de su salario base de cotización a partir del día 1 del accidente o enfermedad. El período máximo de reconocimiento de la prestación por incapacidad temporal será de ciento ochenta (180) días.
En caso de enfermedades o accidentes de origen común, el pago de la incapacidad o el subsidio por incapacidad recae en distintos actores del sistema según su duración. Por otro lado, en caso de contingencias de origen laboral, el pago de la incapacidad recae en la ARL a la cual el trabajador se encuentre afiliado.
En cualquier caso, el valor de las incapacidades no puede ser inferior a un (1) salario mínimo mensual legal vigente.
Para profundizar sobre las incapacidades laborales, te invitamos a consultar nuestra Cartilla Práctica Licencias e incapacidades laborales: protección y garantías para el trabajador.
¡Pero eso no es todo!
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