Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Si un empleado falta al trabajo bajo el argumento de que se encontraba enfermo, pero nunca asistió a la EPS, puede descontársele ese día de trabajo?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, señala que en ocasiones los empleados no asisten a su lugar de trabajo, debido a que se encuentran bien sea disfrutando del período de vacaciones, por causa de una incapacidad médica, una licencia por luto o calamidad doméstica, o cualquier otro evento entre una serie de situaciones que impiden que el empleado pueda cumplir con las laborales asignadas en el contrato de trabajo.
Sin embargo, para que el empleador puede autorizar cada ausentismo, se requiere la presentación de los respectivos soportes de acuerdo a la situación presentada.
Ahora bien, si un empleado no asistió al lugar de trabajo porque presentaba quebrantos de salud, pero no presentó ningún soporte médico a la empresa, esta última puede iniciar un proceso laboral disciplinario en cual al empleado se le llevará a descargaos por la falta cometida, para que este puede defenderse presentando las pruebas del por qué la presentación del ausentismo laboral.
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