Liquidación práctica de contratos laborales


La liquidación de contratos laborales es la obligación que tiene todo empleador de calcular y pagar al trabajador los valores causados correspondientes a salarios, prestaciones sociales, vacaciones, entre otros, a la terminación de la relación laboral.

Encuentra en este Especial Actualícese conceptos, normativa, fórmulas, casos prácticos y liquidadores.

Una de las principales confusiones que se presentan cuando finaliza la relación laboral entre un trabajador y un empleador corresponde a los conceptos que se deben liquidar. Algunos empleadores sostienen que cuando al despido antecede una justa causa, no deben reconocer la liquidación al trabajador. Por su parte, hay trabajadores que siempre esperan, independientemente del motivo de la terminación del contrato laboral, el reconocimiento de un pago a título de indemnización. Ambos presupuestos van en contravía de la normativa sobre la materia.

Para esclarecer estas y otras inquietudes, empecemos por referirnos a los contratos laborales:

¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo?

Son cuatro (4) tipos:

Contrato a término fijo: se establece un tiempo determinado de duración.

Contrato a término indefinido: se ejecuta en el tiempo y no cuenta con una fecha concreta de terminación.

Contrato por obra o labor: finaliza en el mismo plazo que el proyecto.

Contrato ocasional, accidental o transitorio: su duración no supera un mes y se aplica para labores distintas de las actividades normales del empleador.

Conoce en este Especial Actualícese las precisiones de cada uno de estos tipos de contrato y las respuestas en formato audiovisual a los siguientes interrogantes:

  • Si una persona fue vinculada a una empresa mediante contrato de trabajo a término fijo desde hace ocho (8) años, ¿es legal que en la actualidad le entreguen contratos con un período de duración de seis (6) meses?
  • ¿En los contratos laborales a término fijo también aplica el despido con justa causa?
  • ¿Cómo se debe terminar un contrato por duración de la obra o labor? En caso de terminarse mal, ¿cómo se liquida la indemnización?

¿En qué consiste la liquidación del contrato de trabajo?

La liquidación del contrato laboral consiste en calcular, a la fecha en que termina la relación laboral, cada uno de los conceptos a los que es acreedor el trabajador, por ejemplo, salario, bonificaciones, comisiones, prestaciones sociales, vacaciones, entre otros; así como las deducciones legales a las que haya lugar.

En ese orden de ideas, el empleador debe tener claro cuándo se causa y cómo se calcula cada elemento. Para facilitar esta tarea, en esta publicación ponemos a disposición de cada usuario el Simulador en Excel para realizar la liquidación de contrato de trabajo, y el tutorial ¿Cómo liquidar correctamente contratos de trabajo en Colombia?

Además, conociendo que la práctica constituye una importante dinámica de aprendizaje, desarrollamos un capítulo completo con casos prácticos de liquidación de contratos a término fijo e indefinido en los que también se incluye la indemnización por despido sin justa causa.

TAMBIÉN LEE:   Modelo en Word de carta de terminación del contrato de trabajo sin justa causa por parte del empleador

Accede en esta sección a los siguientes modelos y formatos:

  • Liquidador de vacaciones en Excel aplicado a 10 casos prácticos.
  • 12 liquidadores para calcular la prima de servicios.
  • Liquidador de cesantías en Excel aplicado a 11 casos prácticos.
  • Liquidador de indemnización por despido sin justa causa (para contrato fijo u obra o labor).
  • Liquidador de indemnización por despido sin justa causa (contrato indefinido).
  • Simulador de sanción por no pagar la liquidación del contrato laboral.

¿Qué es la sanción por no pagar la liquidación del contrato de trabajo?

Como su nombre lo indica, consiste en el pago de un (1) día de salario por cada día de retardo que debe asumir el empleador cuando, a la terminación del contrato de trabajo y de manera injustificada, no paga al trabajador su respectiva liquidación.

Para una mejor comprensión sobre esta materia, en este capítulo ofrecemos un extenso ejemplo sobre la manera correcta de calcular dicha sanción.

Para finalizar, abordamos un capítulo sobre la certificación laboral que debe expedir el empleador al trabajador con ocasión de la terminación laboral y el tratamiento laboral de personal docente cuando es contratado por año escolar.

Para una mayor visualización de las temáticas que aborda este Especial Actualícese, te invitamos a detallar la siguiente tabla de contenido:

TABLA DE CONTENIDO

  • Tipos de contrato de trabajo
  • Causas de terminación de un contrato de trabajo
  • Salario
  • Prima de servicios
  • Cesantías
  • Vacaciones
  • Indemnización por despido sin justa causa
  • Sanción por no pagar la liquidación del contrato de trabajo
  • Aportes a seguridad social
  • Contrato a término fijo
  • Contrato a término indefinido
  • Indemnización por no pagar la liquidación del contrato cuando el trabajador devenga el salario mínimo
  • Expedición de la certificación laboral cuando hubo sustitución patronal
  • Solicitud de certificación laboral cuando la empresa ha sido liquidada
  • Contratación
  • Aportes a seguridad social
  • Reconocimiento y pago de cesantías, vacaciones y prima de servicios
  • Cesantías
  • Vacaciones
  • Prima de servicios

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