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Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Estabilidad laboral reforzada en período de lactancia materna

Estabilidad laboral reforzada maternidad

Actualizado: 24 enero, 2024 (hace 1 año)

Aquí hablaremos sobre...

Estabilidad laboral reforzada en período de lactancia
Requisitos de procedencia de la estabilidad laboral reforzada
¿Quiénes son los beneficiarios?
Término de duración
¿Se puede despedir a una trabajadora sin justa causa después de las 18 semanas posteriores al parto?
Aplicación de la estabilidad laboral reforzada en período de lactancia materna con los cambios introducidos por la Ley 2306 de 2023

La legislación laboral y la jurisprudencia de las Altas Cortes han desarrollado la estabilidad laboral reforzada por embarazo, que busca proteger a las trabajadoras que se encuentren en estado de gestación o en período de lactancia de un posible despido discriminatorio en razón a su estado.

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Fuero de estabilidad laboral reforzada

Así opera el fuero de salud en los contratos a término fijo

Cuando hay acoso laboral, el vencimiento del contrato no es una causa objetiva para su terminación

Requisitos de la estabilidad laboral reforzada por fuero de paternidad

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Corte Constitucional refuerza derechos laborales de mujeres embarazadas

Corte protege a trabajadora embarazada tras renuncia inducida por acoso laboral

¿Cómo se prueba el conocimiento del embarazo de empleada por parte del empleador?

Estabilidad laboral reforzada no aplica ante cualquier incapacidad médica

¿En qué consiste el fuero de estabilidad laboral reforzada por acoso sexual?

Despido por justa causa no requiere autorización del MinTrabajo aunque haya estabilidad laboral reforzada

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actualidad, derecho laboral